Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2025-4831
Statut
Classification du poste
E3
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Administrateur, Administrateur hors classe,
Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe,
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/06/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
28/04/2025
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Directeur de la Formation pour l'Emploi H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction en charge de la Formation pour l'Emploi (DFOE) pilote la politique de formation professionnelle de la Région dans ses deux principales composantes : formation des demandeurs d’emploi et formations sanitaires et sociales. Elle est le garant de la stratégie régionale définie par les élus.
Missions du poste
Le Directeur ou la Directrice en charge de la Formation pour l’Emploi :
- Pilote et anime la politique de formation professionnelle de la Région ;
- Assure l’animation managériale de la Direction de la Formation pour l’Emploi et l’animation fonctionnelle des enjeux de formation professionnelle avec les Maisons de Région, les autres directions de la collectivité ;
- Anime le partenariat institutionnel dans le champ de la formation professionnelle et veille à la bonne articulation entre les interventions régionales et l’action de l’Etat (DREETSn Éducation nationale, ARS), de France Travail, et les autres acteurs de l’emploi et de la formation.
Activités
- Développe une vision prospective des enjeux d’emploi et de compétences du territoire régional pour conseiller les élus et la Direction générale et contribue aux projets afférents (accompagnement des projets d’implantation, transition écologique, transition automobile etc.) ;
- Anime l’évaluation des besoins de formation professionnelle à l’échelle régionale et territoriale et développe une vision prospective des enjeux emploi et compétences pour le Grand Est en lien avec les autres directions de la Région et les acteurs économiques, employeurs, représentants de filières et partenaires sociaux régionaux ;
- Pilote le déploiement et l’évaluation de l’offre de formation professionnelle à destination des demandeurs d’emploi et des apprenants des secteurs sanitaires et sociaux (programmation et contrôle budgétaire, stratégie d’achat, territorialisation, mesure et suivi des résultats quantitatifs et quantitatifs) ;
- Pilote et sécurise les achats de formation continue pour les demandeurs d’emploi (cadrage des appels d’offre, répartition de l’offre, suivi de l’exécution des marchés) ;
- Propose des expérimentations et innovations pour améliorer l’efficience et l’efficacité de la politique régionale de formation tant en direction des publics cibles que des employeurs ;
- Effectue une veille sur les enjeux de l’apprentissage en lien avec France compétences et anime la relation de la Région aux CFA ;
- Prévoit, planifie et élabore à court et moyen terme les besoins budgétaires, supervise les engagements et l’exécution du budget de la direction (financement de l’offre de formation demandeurs d’emploi et sanitaire et sociale, financement de la rémunération des stagiaires et des bourses, dispositifs de subvention, soutien à l’investissement des CFA ou des instituts sanitaires et sociaux, recettes). Évalue l’efficience des actions conduites ;
- Manage les équipes de la Direction de la Formation :
o Travaille en binôme avec la Directrice adjointe (également cheffe de service) ;
o Impulse la transversalité entre les services ;
o Responsabilise les équipes, fixe des objectifs, soutient la motivation ;
o Propose des plans de développement des compétences des agents.
- Veille à la bonne articulation de l’action de la Région avec les interventions des autres partenaires institutionnels et anime le partenariat dans le cadre des gouvernances établies (conférence sociale, comité régional pour l’emploi, CREFOP, comités locaux et réseau pour l’emploi, Comités territoriaux de développement des compétences, conventions ad hoc)
- Représente la collectivité dans les réunions institutionnelles et participe aux instances de gouvernance internes de la collectivité
- Assiste et conseille les élus thématiques et la direction générale sur le volet formation, propose des stratégies d’action et de l’aide à la décision
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le poste est placé sous l'autorité directe de la Directrice Générale Adjointe en charge du Développement et de la Valorisation des Potentiels. Son titulaire entretient des échanges réguliers avec les élus thématiques concernés par ses secteurs d'activité (Vice- Présidente et Présidente de commission). Il est en contact avec l'ensemble des directions de la collectivité, tout particulièrement la direction des lycées durables et de l'éducation, la direction de l'attractivité des métiers et des formations, la direction de la compétitivité et de la connaissance et les Maisons de Région ainsi qu'avec de nombreux partenaires extérieurs.
Le poste requiert une disponibilité très importante ainsi que des déplacements très fréquents sur l'ensemble du territoire du Grand Est. Le poste est basé à Strasbourg, Metz ou Châlons-en-Champagne.
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux :
- Télétravail (82 jours/an) ; Forfait jours
- Participation employeur au transport (remboursement de l'abonnement collectif à hauteur de 75% et Forfait Mobilités Durables), à une complémentaire santé individuelle labellisée (57€ brut + 10 € par ayant-droit) et prévoyance individuelle labellisée (50€ brut) ainsi qu'à la restauration (subvention ou titres restaurant)
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma, vacances, chèques vacances, CESU…)
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire de la formation professionnelle et/ou des ressources humaines ;
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention ;
- Capacité à travailler en mode projet
- Technique d’organisation et de planification du travail ;
- Technique de management et d’animation d’équipe ;
- Technique de résolution de conflits et de médiation ;
- Principe de gouvernance territoriale ;
- Principe du travail collaboratif ;
- Outils de gestion et de suivi de l’activité ;
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs ;
- Connaissances sur l’évaluation, la performance, les démarches qualité ;
- Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité.
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles ;
- Capacités d’adaptation ;
- Organisation méthodique du travail et pilotage de projet transverse;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie et l’alerter si nécessaire ;
- Gestion des conflits ;
- Capacité à travailler en transversalité ;- Capacité de négociation ;
- Être en capacité d’informer régulièrement les élus
- Savoir mobiliser son équipe autour d’enjeux ou d’échéances ;
- Savoir communiquer, diffuser l’information, vulgariser (dans un environnement hiérarchique et matriciel)
Savoir-être
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Réactivité ;
- Négociation ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Sens du contact ;
- Disponibilité ;
- Sens politique ;
- Prise de décision/leadership ;
- Communication ;
- Gérer l’imprévu.
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