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Chargé de communication interne H/F

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Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2025-5128  

Statut

Classification du poste

P1

Catégorie hiérarchique

A-B

Grades autorisés de recrutement

Attaché

Attaché principal

Rédacteur Principal de 1ère classe

Rédacteur Principal de 2ème classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Technicien principal de 1ère classe

Technicien principal de 2ème classe

 

Demandeur

Remplacement souhaité à compter du :

01/11/2025

Date limite dépôt candidature (à minuit)

14/09/2025

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Metz

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site administratif Metz - Boulevard de Trèves

Description du poste

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Chargé de communication interne H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Intégré à la Direction des Ressources Humaines, le service de communication interne agit en "agence de communication" interne.

Son cœur d'activité consiste à :

- informer les 7 400 agents sur l'organisation interne et quotidienne de la collectivité,

- accompagner le changement dans une collectivité qui va de l’avant et dont les outils évoluent pour plus d’efficacité (ex : C L'Est + et son appli, Traj'Est +, Courrie'Est, nouvel OSE...),

- communiquer et accompagner les projets portés par les ressources humaines et les l'ensemble des directions.

 

Missions du poste

La personne recrutée accompagnera le plan de communication des projets développés par les différents services de la Région Grand Est pour garantir une information qualitative des agents.

De A à Z, elle développe la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication. Elle conçoit et met en œuvre des actions de communication interne au sein de la collectivité.

Activités

- Aider et conseiller les services de la collectivité selon leurs besoins, dans le choix des supports et/ou actions de communication en pilotant les plans de communication,

- Recueillir des informations relatives à la vie de la Région Grand Est, les vérifier, les sélectionner, les hiérarchiser pour rédiger et diffuser en interne,

- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés,

- Mettre en place, suivre et participer aux opérations évènementielles de la collectivité,

- Gérer les actualités de communication interne via les canaux en usage à la Région Grand Est,

- Participer en lien avec la graphiste à la création de supports via les outils de la suite Adobe,

- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

L'agent sera placé sous la responsabilité de la chef de service.
Sera amené à souvent travailler en binôme pour plus d'agilité. L'équipe de 6 personnes travaille en transversalité afin de garantir un fonctionnement agile.

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

Obligatoirement :

  • Connaissances des logiciels de la suite Adobe (principalement indesign, Illustrator et photoshop) - réalisations bienvenues le jour de l'entretien
  • Maîtrise des techniques de rédaction écrite

 

Idéalement :

  • Notions de design UX/UI et de gestion des outils de communication web (newsletter, intranet) seront un plus
  • Connaissance des différentes cibles de la collectivité
  • Conduite de projet
  • Mode de fonctionnement et organisation des médias
  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

 

 

 

Savoir-faire

Capacité à travailler dans l'urgence grâce à une organisation méthodique du travail et de la gestion du temps 

Capacités d’analyse et de synthèse

Aptitude à coordonner les informations

Aptitude à la réflexion stratégique

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Conduire une campagne de communication

Capacité à prendre en main de nouveaux outils informatiques

Capacité à comprendre un besoin et le traduire en plan d'action

 

 

Savoir-être

Autonomie

Force de proposition

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Créativité

Aisance à l’écrit et à l’oral