Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4343
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
18/09/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission Nouveaux équipements et services en ruralité H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la direction générale adjointe en charge des transitions (DGA Transitions), la Direction de la cohésion des territoires (DCT) pilote la politique régionale d’aménagement du territoire dont les priorités pour l’année 2024 visent à accélérer la lutte contre le changement climatique et à résorber les inégalités territoriales, dans le contexte général renouvelé de la planification verte, de l’articulation des schémas régionaux et des CTRTE/Pactes Territoriaux de relance écologique seconde génération. Elle coordonne également l’action de la Région à destination des territoires ruraux dans le cadre du Pacte des ruralités adopté le 5 avril 2024.
Le service Ingénierie & Planification contribue à un accompagnement de qualité des territoires, via une ingénierie efficiente, adaptée et innovante, en amont et opérationnelle, conduite soit en régie, soit en lien avec des opérateurs, et coordonnée avec les autres services concernés et les Maisons de Région. Il est en charge du suivi des stratégies régionales structurantes SRADDET et Pacte des ruralités, de l’instruction de sollicitations financières des territoires ruralités, du déploiement d’une ingénierie d’accompagnement des territoires (décideurs, tous porteurs de projets) amont/aval, de l’animation des réseaux et du suivi de la planification.
Missions du poste
Pilote et suit les actions/programmes d’intervention suivants : la nouvelle mesure d'aide aux petits investissements, aménagements et équipements des communes rurales et l'appel à projet "tiers lieux"
Anime et développe les réseaux de partenaires avec Tiers Lieux en Grand Est et travaille selon un mode partenarial et transversal.
Participe à la capitalisation des bonnes pratiques en ruralité.
Activités
- Assurer l’instruction technique et financière ainsi que le suivi des dossiers Coup de pouce rural et AAP Tiers Lieux (pilotage de programmes et projets associés jusqu’à leur aboutissement, (y compris saisie dans les logiciels dédiés)
- Animer fonctionnellement l’activité de l'assistant administratif dans le cadre de l'instruction du dispositif "coup de pouce rural"
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations des pilotages de Coup de pouce rural et du dispositif de soutien aux Tiers lieux en région grand est
- Assumer un rôle d’animation autour du soutien aux Tiers Lieux en lien avec le Réseau des Tiers-Lieux en Grand Est et le développement d’un partenariat entre la Région et le Hub Est visant à répondre aux enjeux de l’inclusion numérique
- Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques ou toute autre instance de travail et/ou de validation
- Conduire un dispositif d’évaluation et exploiter ses résultats
- Rédiger des notes et suivre les dossiers pour la commission permanente
- Apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus
- Contribuer à la veille de bonnes pratiques et de territoires démonstrateurs de transitions réussies pour les remonter dans le cadre du suivi du Pacte des ruralités et de la valorisation des initiatives en ruralité
- Etre force de propositions sur l’évolution des dispositifs
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service et son adjoint
En supervision fonctionnelle de l'assistant administratif dans le cadre de l'instruction de la nouvelle mesure du Pacte des ruralités intitulée "Coup de pouce rural"
En interactions fonctionnelles au sein du service et en inter-services et inter-directions
Des déplacements dans le Grand Est à prévoir
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du jeu d’acteurs publics /privés, en particulier dans le domaine de l’aménagement du territoire et du développement local
Pratique des instructions financières et de la gestion de subventions
Techniques de projet, d'organisation et planification du travail à réaliser
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs (notes, rapports)
Savoir-faire
Rigueur d'instruction
Maîtrise méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Je me crée un espace candidat
