Dans le cadre des objectifs fixés par la direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le service de l'Inventaire et des patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région qui se compose de 3 missions : la connaissance à travers la mission d'Inventaire général du patrimoine culturel; l'animation de filière via le Comité d'Histoire régionale. et le soutien aux patrimoines par la politique de financement de projets.

Ce poste qui s'inscrit au sein du pôle Soutien Aux Patrimoines est en charge de l'instruction des demandes de subventions pour l'accompagnement des structures patrimoniales dans leurs programmations et projets structurants ainsi que le soutien aux revues historiques et patrimoniales.

Le chargé de mission contribue à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la Région. Il est en charge de l'accompagnement des porteurs de projet et de l'instruction des demandes de subventions déposées dans le cadre des dispositifs.

Il participe à : 

- l'élaboration et la mise en œuvre des dispositifs de soutien aux patrimoines

- l'intégration des politiques publiques transversales (développement durable, ruralité...) dans les dispositifs

- l'accompagnement des porteurs dans la constitution de leur demande

- l'instruction et la sélection des dossiers selon l'organisation et les critères spécifiques à chaque dispositif

- la rédaction de  tout document en lien avec le champ patrimonial confié (rapports, convention, avenant, notes, supports d'aide à la décision, benchmark...)

- au contrôle des actions menées dans le cadre des demandes de versements

- à la valorisation l'action régionale dans son domaine d’activité

- accompagner les porteurs de projets 

- assurer un rôle d’animation auprès des partenaires et des porteurs

- assurer l’instruction et le suivi des dossiers  jusqu’à leur aboutissement, (y compris saisie dans les logiciels dédiés)

- organiser les comités de suivi et instance liés aux dispositifs et partenariats : invitation, accueil, compte-rendu...

- alerter sur les risques liés à un projet et/ou une opération 

- réaliser les rapports et leurs annexes pour les délibérations prises par la collectivité

- apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et les élus

- assurer le suivi budgétaire des dispositifs confiés

- établir des bilans d’activité, exploiter les résultats, mettre en œuvre des outils de suivi, observation et évaluation des actions

- travailler en transversalité au sein de la DCPM et plus largement au sein de la région

- transmettre les informations et communiquer sur les réalisations

- repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

- assurer une veille globale

- valoriser l'action régionale dans son domaine d’activité

- Connaissance de l’environnement institutionnel, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux et des politiques publiques de la culture (plus particulièrement du patrimoine), de l’aménagement et de l’attractivité du territoire

- Connaissances du cadre juridique et règlementaire relatif au patrimoine  

- Connaissances techniques liées à son champ d’intervention               

- Technique de projet

- Technique de communication et d’animation de groupe et de facilitation

- Procédures et actes administratifs

- Approche des questions patrimoniales et des grandes lignes de la recherche

- Connaissance/appétence du réseau d'acteurs œuvrant pour l'histoire et le patrimoine du Grand Est 

- Aptitudes relationnelles

- Aptitudes à coordonner les informations

- Maîtrise de la conduite et de la gestion de projets 

- Capacités d'initiative et d’adaptation

- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

- Capacité à travailler en transversalité

- Organisation méthodique du travail et gestion du temps

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Capacité rédactionnelles

- Maîtrise des outils informatiques et numériques

- Capacité pilotage budgétaire

- Capacité relationnelle

- Autonomie

- Force de proposition

- Réactivité

- Rigueur et précision            

- Capacité à travailler en équipe et sens de la négociation

- Sens du contact

- Sens pratique

- Capacité d'écoute

- Aisance à l’écrit

- Esprit d'équipe

Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
 
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Assistant territorial de conservation du patrimoine 1ère classe
Assistant territorial de conservation du patrimoine 2ème classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Technicien principal 2ème classe

Technicien principal 1ère classe