Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3977
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
19/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission Offre de formation continue H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Missions de la direction/du service : Elaboration et mise en œuvre de l’action régionale en matière de formation professionnelle des demandeurs d’emploi par une approche transversale des enjeux et des priorités par filières et par territoires. Mutualiser et rendre plus performant l’appareil de formation. Formaliser des plans d’actions identifiant les réponses adéquates aux besoins socio-économiques des territoires du grand Est.
Missions du Pôle: Développer, gérer et suivre l’offre de formation professionnelle pour les publics demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi (E2C, détenus, BRSA, publics peu qualifiés, jeunes….). Sécuriser et renforcer l’attractivité des parcours de formation. Contribuer au pilotage de l’offre Formation Professionnelle. Développer les mesures en accompagnement et sécurisation des parcours.
Missions du poste
Au sein de la Direction de la Formation pour l'Emploi (DFoE) et sous la responsabilité du chef de service du Pôle Accompagnement et Formation spécifique, le chargé de mission contribue à l’élaboration, l’évolution et la mise en œuvre de l’offre de formation continue AMONT pour les publics dit « fragiles » en lien avec les autres services de la Direction Métier et les Maisons de la Région, en particulier celles implantées en Champagne-Ardenne.
Il pilote, à l’échelle du service des thématiques spécifiques. Il est force de propositions pour l’évolution des dispositifs d’accompagnement et de sécurisation des parcours de formation.
Activités
- Apporte son expertise sur l’offre de formation et les mesures d’accompagnement et de sécurisation dans une approche « Public ».
- Développe, suit et établit les bilans de l’offre de formation dite « amont » et des mesures d’accompagnement des parcours des publics éloignés de l’emploi ;
- Est force de proposition dans l’émergence et la construction d’actions et de dispositifs, la constitution des dossiers techniques et financiers nécessaires à la mise en œuvre de projets innovants et structurants
- Assure les articulations nécessaires avec les autres pôles du service Formation Professionnelle, de la DFOE et les autres services de la Région
- Évalue la conformité des actions et des dispositifs avec les objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain.
- Assure l’instruction et le suivi des dossiers jusqu’à leur aboutissement.
- Conseille, accompagne les partenaires et propose des solutions techniques ou financières.
- Assure un suivi de la qualité, des coûts et des projets.
- Assume un rôle d’animation et de coordination auprès des partenaires de la collectivité.
- Assure une veille, repère les dysfonctionnements en vue de l’évolution des modalités d’intervention en matière de formation et d’accompagnement
- Transmet les informations et communiquer sur les réalisations
- Repère les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
Le poste est rattaché hiérarchiquement au chef du pôle Accompagnement et Formation spécifique
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
Déplacements sur le Grand Est.
Déplacements occasionnels au national
Représentation ponctuelle de la Région lors de groupes de travail nationaux/régionaux, manifestations…..
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Bonne connaissance de la formation professionnelle : réglementation, acteurs,
Expérience en gestion de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, BO)
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
Capacité à rendre compte (Tableaux de Bord, indicateurs d’activités, notes compte-rendu…)
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie et adaptabilité
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact