Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de GPEEC, le service Accompagnement des compétences, Mobilité, Recrutement est en charge de la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'accompagnement des projets d'évolution de carrière et de mobilité des agents de la collectivité. Il est composé de deux pôles, l'un dédié aux recrutements temporaires et contrats spécifiques et l'autre au recrutement des emplois permanents et à l'accompagnement des agents.
Sous l'autorité du responsable du Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents, 3 gestionnaires recrutements se partagent en portefeuilles les recrutements du siège et des Maisons de Région, 3 gestionnaires recrutements se partagent les recrutements des agents régionaux des lycées par territoire et 4 conseillers mobilité-carrière accompagnent les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière.

Assure l'ensemble des actes de recrutement et de sélection de son portefeuille, du traitement au suivi de la demande jusqu'à l'aboutissement du recrutement et à l'intégration du nouveau collaborateur.

Apporte un soutien aux projets transverses du service.

Assure une veille juridique et technologique sur la thématique recrutement.

Apporte son expertise aux autres chargés de recrutement.

Recrutement : 

- Évalue la conformité et la pertinence des offres d'emploi diffusées

- Conseille les service recruteurs et proposer des offres attractives et ciblées

- Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi

- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste

- Assure la réception des candidatures

- Assure l’analyse et la sélection des candidatures

- Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)

- Conduit des entretiens de sélection

- Participe à la détection des potentiels

- Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats

- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats

- Accompagne les services à l’arrivée sur le poste et au suivi

- Accompagne les services lors d’un départ

Gestion de projet : 

- Organise et anime des comités de pilotage, des groupes techniques sur la thématique du recrutement

- Pilote une thématique liée à l'attractivité de la collectivité

- Participe aux différents travaux du service ainsi qu’à la réflexion sur les projets internes et transverses

- Formule des propositions, rechercher des solutions, définir les moyens nécessaires et leur mise en œuvre

- Participe à la conception d’outils nécessaires à la conduite de projets et à leur mise en œuvre.

Soutien à la hiérarchie dans la coordination du service :

- Apporte un appui administratif et technique à la cheffe de service et à ses adjointes sur les dossiers menés

- Alerte sur les dossiers les plus sensibles

- Produit des notes et courriers pour le service, rédiger et diffuser des comptes rendus et assurer le suivi des décisions

- Facilite la diffusion d'information au sein du service

- Produit des bilans d’activité, exploiter les résultats, proposer des outils de suivi

- Élabore de supports de présentation en lien avec les missions du service

- Propose et conçoit des outils d'animation pour la conduite de certaines réunions

- Pilote et anime des réunions et ateliers en lien avec l'actualité du service

Veille juridique et technologique en lien avec les missions du service :

- Assure un rôle de soutien et d'appui à la cheffe de service et à ses adjointes sur l'actualité juridique  et technologique et mettre en place une veille sur les thématiques RH

- Réalise des informations collectives relatives à l’actualité recrutement

- Réalise des études ou analyses sur des sujets particuliers nécessitant une expertise spécifique

- Conseille, rédige et rappelle les procédures et modèles en lien avec les missions du service (formulaires, courriers, etc) sur la base des règles statutaires

- Assure une veille globale sur les dispositifs: nouveaux mode de recrutement, sourcing, etc.

- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale

- Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines

- Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers

- Connaissance des règles déontologiques de recrutement

- Connaissance des techniques de gestion de projet

- Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation de réunion

- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils professionnels

- Qualités relationnelles et rédactionnelles

- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations

- Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité

- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.

- Autonomie, organisation et pédagogie

- Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte capacité à convaincre, à argumenter les décisions.

- Sens de l'innovation

- Réactivité

- Rigueur et précision

- Capacité à travailler en équipe

- Sens du contact

- Aisance à l’écrit et à l’oral

Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe