12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

La Maison de Région d'Epinal est composée d'une équipe pluridisciplinaire œuvrant principalement autour de 4 pôles de compétences : Transport scolaire et interurbain, Développement territorial (emploi, formation, Développement économique et aménagement du territoire), Vie des lycées (gestion des agents des lycées) et Construction et maintenance.
Le service Construction et maintenance est en charge de la construction, l'aménagement et la réhabilitation des établissements, ainsi que du suivi minutieux de la maintenance et du gros entretien.
Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient de manière spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements d'enseignement, les CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportives) et les bâtiments régionaux des Vosges. Il intervient également sur des petits chantiers de restructuration/réaménagement.

Mission principale :

Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés (revêtement et finition (peintres), Installations Électriques, Installations Plomberie et Sanitaire, Aménagement intérieur (menuisiers) exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux.

Spécificités du poste :

Encadrement d'une équipe de 12 agents : 3 Agents Technique Spécialisé (ATS) électricien, 1 ATS plombier, 4 ATS menuisier, 4 ATS peintre auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Aide à la décision pour la programmation des travaux

Organise la réalisation des travaux et veille à sa bonne exécution dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail

Gère et suit les moyens, les véhicules, les matériels et les matériaux affectés

En liaison avec la cheffe de Pôle :

Organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe

Organiser l’exécution des tâches réalisées par l’équipe

Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

Adapter son management aux situations et aux agents

Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’équipe

Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène

Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe

Etablir les devis en concordances avec les marchés régionaux

Construire les plans d'aménagement et suivre les chantiers tout au long de leur réalisation

Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention

Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations

Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention (Travaux Bâtiments Tout Corps d’État, etc..)

Modes opératoires des processus de maintenance

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés

Procédures d’habilitation

Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft Excel - Word - Power-Point - Outloock - Teams, logiciel de plan...)

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Devoir de réserve

Technicien

Technicien principal de 2ème classe

Technicien Principal de 1ère classe

Agent de maitrise

Agent de maitrise principal

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe

Adjoint Technique Principal 2ème classe

Adjoint Technique Principal 1ère classe