Gestion, en proximité, des TRM du SVL de la Maison de la Région de Metz relevant du périmètre de la Maison de Région en lien avec la DRH.

Relais auprès des établissements d’enseignement de la politique régionale en matière de lycées en lien avec la Direction des lycées durables et de l’éducation.

Assure des missions de remplacement et d’accompagnement d’encadrants dans tous les lycées du secteur de la Maison de Région de Metz.

Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents titulaires remplaçants mobiles chargés de l’entretien général, de la restauration et de la maintenance missionnés dans les établissements d’enseignement.

Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Encadrement des agents de l’équipe TRM

-          En collaboration étroite avec les gestionnaires vie des lycées, assurer le suivi des missions des agents de l’équipe TRM

-          Motiver, responsabiliser, valoriser, former les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

-          Adapter son management aux situations et aux agents

-          Assurer la cohésion d’équipe

-          Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques

-          Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique

-          Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC),

-          Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité

-          Effectuer une veille sur les différentes réglementations

-          Rendre compte et collaborer avec le chef de service Vie des lycées, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention

Missions de remplacement d’encadrant dans les établissements du secteur de la Maison de Région

-          Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil et la maintenance (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …) 
-          Motiver, responsabiliser, valoriser, former les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
-          Adapter son management aux situations et aux agents
-          Assurer la cohésion d’équipe
-          Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe
-          Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe
-          Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques
-          Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
-          Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique
-          Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi
-          Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles)
-          Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier
-          Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région
-          Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
-          Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
-          Effectuer une veille sur les différentes réglementations
-          Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son exper

Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Technicien

Technicien principal de 2ème classe

Technicien Principal de 1ère classe

Agent de maitrise

Agent de maitrise principal

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe

Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe

Adjoint Technique Principal 2ème classe

Adjoint Technique Principal 1ère classe