Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4458
Statut
Classification du poste
E1
Catégorie hiérarchique
B-C
Grades autorisés de recrutement
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien Principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maitrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
Adjoint Technique Principal 2ème classe
Adjoint Technique Principal 1ère classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/01/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
15/12/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Nancy
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
EMOP Nancy
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de l'équipe mobile d'ouvriers professionnels du secteur de Nancy H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000
km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les
territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser
le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des
territoires.
Les Maisons de la Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Le service Construction Maintenance de la Maison de Région a pour missions principales :
- la gestion et le suivi des opérations de construction, d’aménagement et de réhabilitation des établissements.
- le suivi de la maintenance et le gros entretien des établissements.
Le pôle EMOP (Equipe Mobile d’Ouvriers Professionnels) intervient en complément dans les lycées, les CREPS et les bâtiments régionaux, pour les interventions de maintenance et de gros entretien d’une technicité ne pouvant être réalisée par les agents mis à disposition de l’établissement par la collectivité, mais également pour de « petits » chantiers de réaménagement.
Missions du poste
Mission principale :
Sous la responsabilité du chef de Pôle EMOP :
- Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents Techniques Spécialisés, agencement intérieur, revêtements et finitions, installations sanitaire et thermique, installations électriques, espaces verts.
- Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la
politique managériale de la collectivité.
- Aide à la décision pour la programmation des travaux
- Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP
- Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de
sécurité au travail
Spécificités du poste :
Encadrement d'une équipe composée à ce jour de 18 agents techniques spécialisés (ATS) : 4 ATS électricien, 1 ATS plombier, 2 ATS Agencement intérieur , 6 ATS revêtement et finition, 4 ATS espaces vert et installations sportives)
Objectif à terme : 40 agents.
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée
par le service Construction et Maintenance de la Maison de Région de Nancy.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Activités
- En liaison avec le chef de Pôle, organiser, coordonner et répartir le travail de
l’équipe mutualisée d’agents de maintenance de l’EMOP
- Participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
- Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’unité
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
- Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
- Conseiller le chef de pôle EMOP en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d’intervention
- Organiser et participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
- Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe, ainsi que le budget alloué
- Établir les devis en lien avec les services financiers
- Renseigne l’outil informatique de suivi de chantier DECLYC
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller
sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle EMOP de la Maison de Région de Nancy.
Non éligible au télétravail.
Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Titre ou diplôme de niveau V dans le bâtiment, ou expérience reconnue
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Maitrise de l’outil informatique, aptitude et aisance à la bureautique (Word,Excel)
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l’imprévu
Prise de décision/leadership
Habileté manuelle
Je me crée un espace candidat
