Les objectifs de la Direction de la Culture du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM) et de la Direction générale adjointe en charge de l’Attractivité en matière patrimoniale sont :

1. Connaître, préserver et valoriser le patrimoine culturel

2. Structurer et animer les réseaux d'acteurs du patrimoine

3. Rendre accessible la connaissance du patrimoine

4. Intégrer le patrimoine dans les politiques publiques

-   Mettre en œuvre la feuille de route déclinant en orientations stratégiques  les politiques de la collectivité en matière de patrimoine. Il s’agit notamment, en concertation avec les chefs de pôle concernés, de :

1. Définir les orientations scientifiques, techniques et documentaires en matière d’Inventaire général du patrimoine culturel, tant dans la conduite de la recherche que la diffusion des résultats. Définir avec le chef de pôle les modalités du pilotage scientifique (mise en place d’un conseil scientifique, etc.)

2. Piloter la politique patrimoniale de la Région tant dans sa mission d’accompagnement méthodologique que de subvention des porteurs de projet

3. Superviser la structuration et l'animation du réseau d'acteurs du patrimoine via le Comité d’Histoire régionale

- Animer des équipes sur quatre sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Nancy, Strasbourg)

- Être le relais de l’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité

- Contrôler et évalue l’emploi des ressources tant budgétaires qu’humaines

- Être le garant de la qualité scientifique des actions du service

- Piloter les relations transverses avec les directions en charge de l’aménagement du territoire, du tourisme, du développement durable ou de l’immobilier de la collectivité ainsi que les Maisons de la Région en matière patrimoniale

- Assurer la gestion en concertation avec la direction des moyens généraux des sites du Palais du Rhin (Strasbourg) et de l’hôtel Ferraris (Nancy)

- Est responsable de la programmation scientifique de l’Inventaire général, de sa mise en œuvre et de la diffusion des données

1. Supervision scientifique et technique de la recherche patrimoniale (recherche et ses outils photographie, cartographie, relevés, dendrochronologie …) en tenant compte de l’état des connaissances disponibles, des besoins de l’aménagement du territoire, de la faisabilité scientifique et technique du projet et de la demande sociétale

2. Supervision scientifique et technique de la diffusion des données collectées au titre de la recherche (centre de documentation, dématérialisation, mise en ligne, publication papier ou virtuelle, exposition, manifestation pour publics spécifiques ou grand public …)

- Élabore avec les encadrants du service les projets transversaux en lien avec le patrimoine en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d’attractivité

- Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu’avec les partenaires extérieurs

- Est responsable de l’organisation, de l’animation et de l’encadrement du service :

- Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d’initiative

- Adapte son management aux situations et aux agents

- Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflit

- Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service

- Aide à la réflexion stratégique

- Assiste et conseille le directeur

- Apporte aux élus les informations et les arguments stratégiques d’aide à la décision

 -  Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels

- Accompagne les changements organisationnels

- Transmet les informations et communique sur les réalisations

-  Encadre , trois chefs de pôles et l'assistante sous sa responsabilité

- Assiste l’équipe dans les dossiers complexes

- Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie

Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Conservateur du patrimoine en chef

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe

Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe

Technique d’organisation et planification du travail

Technique de management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités, règlementation marchés publics

Principe du travail collaboratif

Bonnes connaissances dans le domaine historique et patrimoniale et particulièrement de la méthodologie d'inventaire

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir-rendre compte à sa hiérarchie

Gestion de conflit

Savoir travailler en transversalité

Apporter une aide méthodologique aux agents

Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service

Conduite de projet

- En matière de restauration du patrimoine

- En matière de politique muséale

- En matière de recherche scientifique

Connaissance des protocoles méthodologiques de recherche et plus spécifiquement celle de l’Inventaire général.

Capacité à encadrer des opérations d’inventaire général du patrimoine culturel

Encadrement des opérations confiées aux chercheurs de son équipe et aux chercheurs associés

Connaissance des modes d’intervention dans le domaine de la pratique amateur patrimoniale : réseau de bénévoles, milieux associatifs

Capacité rédactionnelle

Rédaction d’ouvrages scientifiques ou d’outils de médiation pour des publics variés

Aptitudes relationnelles

Capacité d’adaptation

Capacité pédagogique

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Diplomatie

Gérer l’imprévu

Prise de décision

disponibilité