Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5585
Statut
Classification du poste
E2
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
21/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef du service FEDER Transition écologique H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Délégation aux Fonds Européens met en œuvre le programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027 (900M€ dont 632M€ de FEDER, 155M€ de FSE+ et 112M€ de FTJ). A ce titre, les agents de la direction sont garants de la bonne gestion des crédits dédiés à ces programmes dans le cadre réglementaire européen, national et régional imposé.
Missions du poste
Le Chef du Service FEDER Transition Énergétique pilote la mise en œuvre des objectifs spécifiques FEDER sur les thématiques de l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables, le changement climatique, l'économie circulaire et la biodiversité du programme FEDER FSE+ FTJ Grand Est et Massif des Vosges 2021-2027.
De plus, il travaille à la construction de la programmation post-27 en lien avec les autres services de la direction. Il est également en charge de l'encadrement d'une équipe de 12 personnes avec l'appui de son adjoint.
Activités
Animation des équipes :
· Animer, organiser et encadrer le service FEDER transition écologique (temps de travail, évaluation, formation),
· Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative,
· Etre le soutien des équipes sur le champ technique et règlementaire lié à la règlementation européenne,
· Soutenir les équipes dans leur relation avec les porteurs de projets et intervenir en soutien sur les dossiers complexes ou problématiques,
· Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations,
Pilotage et représentation :
· Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires,
· Coordonner et piloter les activités, projets, dispositifs et programmes menés par le service,
· Représenter le service et participer à des groupes/réseaux nationaux et assurer la liaison avec les niveaux européens (Commission européenne), de coordination nationale (ANCT, Régions de France…) et les acteurs régionaux (Préfecture et services déconcentrés, Conseils départementaux…),
· Assurer l'interface et piloter le lien avec les partenaires et instances le contrôle tels que l'ANAFE, la Commission Européenne et la Cour des Comptes européens
· Travailler en coordination avec les autres chefs de Services de la Direction,
· Travailler en lien avec d'autres Directions de la collectivité, notamment la DEBC, la DECEC et les Maisons de Régions réparties sur le territoire,
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur délégué FEDER FSE+ FTJ.
Rémunération et Avantages :
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Organisation de la collectivité
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein du service
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Diplomatie
- Gérer l'imprévu
- Prise de décision / Leadership
- Disponibilité
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