Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4005
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
19/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Châlons
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Châlons - Rue de Jéricho
Type de recrutement
Période de l'accueil - à compter du
02/09/2024
Durée
Selon la formation choisie
Critères candidat
Langues
Français (3- Niveau avancé)
Description du poste
Type de contrat
Apprentissage
Intitulé du poste
Contrat d'apprentissage - Gestionnaire projet transition énergétique H/F
Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis
Formation visée : Bac +2
BTS Thermique , énergétique des bâtiments
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le service développement territorial de la Maison de Région de Châlons en partenariat avec l'ADEME, accompagne financièrement les projets énergétiques (ENR - Isolations thermiques) des collectivités des entreprises associations, copropriétés et bailleurs sociaux.
Les objectifs sont de favoriser la rénovation performante des bâtiments et l'émergence et l'utilisation de solutions bas carbone pour la rénovation et la construction de bâtiments, de contribuer au partage d'une culture commune et d'une prise de conscience des enjeux autour de ces questions et d'accompagner les professionnels dans leur montée en compétences. Le patrimoine bâti représente en effet un enjeu important en matière de diminution des consommations énergétiques et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les autres aspects environnementaux liés au bâtiment (qualité de l'air intérieur, matériaux biosourcés, etc.) sont également à prendre en compte dans des soucis de préservation de la santé, de filières locales et d'adaptation au changement climatique.
Missions du poste
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux missions suivantes:
- l'accompagnement technique des dossiers de demande d'aide dans le cadre du dispositif Climaxion (ENR, enveloppe thermique des bâtiments)
- Présentation des objectifs de la Région et présentation des aides mises en place :
* Diagnostics des bâtiments publics et associatifs
* Rénovation énergétique des bâtiments publics et associatifs
* Rénovation basse consommation des copropriétés
* Soutien à l'hydroélectricité
* Soutien au photovoltaïque
* Soutien au bois énergie
* Soutien au solaire thermique
* Soutien à la géothermie de surface
* Soutien aux démarches de concertation favorisant l'acceptabilité de projet énergie renouvelable
Activités
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage , l'apprenti participera aux activités suivantes:
- Analyse des dossiers de demande d'aide, des études, diagnostics.... (ENR ou enveloppe des bâtiments)
- Renseignements des porteurs de projets (entreprises, collectivités, bureau d'études ... )
- Pré instruction des dossiers de demande d'aide
- Échanges avec les entreprises, les collectivités, services internes, formation sur les domaines techniques (géothermie, photovoltaïque... )
- Information, conseil et accompagnement des maîtres d'ouvrage (maîtres d'ouvrage publics et privés hors particuliers) dans le montage de leurs projets
- Conseil des maîtres d'ouvrage et maîtres d'œuvre, et orientation vers des solutions en cohérence avec la politique régionale
- Pré instruction des demandes d'aides, préparation des rapports et suivi administratif, technique et financier des projets
- Analyse de la technicité, garantie de la qualité et de l'efficacité des ouvrages financés par la Région dans un souci de bon emploi des fonds publics
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
La Région Grand Est offre des avantages comme :
- Horaires variables
- Participation aux frais de transport en commun domicile-travail
- Participation à une complémentaire santé
- Amicale du personnel (tarifs préférentiels sur un grand nombre d'activités, loisirs,
voyages…)
Temps de travail : 35 heures par semaine
Déplacements ponctuels (département Marne)
Pas d'astreinte
Permis B souhaité
Permis B obligatoire ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Sensibilité dans le domaine de la transition énergétique et écologique
- Connaissances sur les énergies renouvelables, l'isolation thermique des bâtiments
Savoir-faire
En cours d'acquisition:
- Connaissance techniques (notamment en thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables)
- Maîtrise de l'outil informatique pour applications de base dont Excel
Savoir-être
* Disponibilité, accueil, relationnel
* Capacités d'animation, d'écoute, sens de la pédagogie
* Capacité pour le travail en équipe et en transversalité
* Prise de parole en public, organisation d'une intervention, illustration
Je me crée un espace candidat
