Attaché

Attaché principal

Ingénieur

Ingénieur principal

Le service développement territorial assure, au sein de la Maison de la Région de Châlons en Champagne, le déploiement des politiques régionales de formation, de promotion des métiers, de développement économique, de transition écologique et de cohésion territoriale. Ces missions couvrent : la représentation en proximité de la collectivité, l'élaboration de propositions, l'instruction de demandes ou la coordination de réponses. Il travaille en coordination avec les directions métiers compétentes et mène ses actions en collaboration avec les autres services de la Maison de la Région.

Au sein d'une équipe d'animation territorialisée et pluridisciplinaire (économie, emploi, formation, transition énergétique, fonds européens... ) et afin de garantir proximité et réactivité des acteurs locaux, le délégué territorial formation emploi économie analyse les projets de création et ou de développement des entreprises et collabore à la stratégie  régionale de développement de la formation professionnelle.

Les principales missions du délégué territorial formation emploi économie sont :

- Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue et de l'apprentissage qui s'inscrit dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP).
- De co-construire et piloter l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
- D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
- De présenter auprès des entreprises et des acteurs du territoire l'action et les dispositifs de développement territorial (Formation -  aides économiques...) déployés par la Région et ses partenaires.

- D'instruire des dossiers de demandes d'aides des entreprises si nécessaire.

- D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui pourront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.

- D'être le référent ou piloter une action transverse au service développement territorial.

Fonction de diagnostic et de veille :
· S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
· Analyse qualitative des données ;
· Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
· Contribue et alimente les réflexions ;
· Développe une expertise du territoire ;
· Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés.
· Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers.

Co-construit avec les acteurs du territoire d'un plan d'action :
· Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages ;
· Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle ;
· Contribue à la définition des priorités de formations en matière d'apprentissage sur le territoire ;
· Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
· Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial ;
· Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin ;
· Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
Pilote l'offre de formation.

· Définit ses actions et le périmètre de la commande
· Rédige des rapports, des notes, des courriers ;
· Elabore des tableaux de bord, de reporting;
· Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences ;
· Construit en partenariat avec Pole Emploi et les OPCO, une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi des entreprises et employeurs locaux ;
· Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
· Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation ;
· S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation ;
· Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience ;
· Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions ;

Apporte son concours à la définition  et à la mise en œuvre des projets individuels ou collectifs de création et ou de développement des entreprises.

Assure le suivi et l'instruction  des dossiers d'aide aux entreprises, si nécessaire la présentation devant la commission ad hoc des demandes de subvention (dans le cadre des procédures instruites en Maison de Région)

• Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
• Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
• Techniques de projet
• Techniques de communication et d’animation de réunion
• Procédures et actes administratifs
• Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
• Connaissance de l'environnement entreprise

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à travailler en transversalité
• Aptitude à la réflexion stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

• Autonomie
• Force de proposition
• Réactivité
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du contact
• Attitudes de service
• Sens pratique
• Aisance à l’écrit et à l’oral