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Gestionnaire administratif et financier H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2024-4352  

Statut

Classification du poste

G1

Catégorie hiérarchique

B-C

Grades autorisés de recrutement

Adjoint administratif

Adjoint administratif principal de 2ème classe

Adjoint administratif principal de 1ère classe

Rédacteur

Adjoint technique

Adjoint technique principal de 2ème classe

Adjoint technique principal de 1ère classe

Agent de maitrise

Agent de maîtrise principal

Technicien

Demandeur

Type de recrutement

Temporaire

Durée

1an

Recrutement souhaité à compter du :

01/10/2024

Date limite dépôt candidature (à minuit)

15/09/2024

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Maison de la Région de Châlons

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site de Châlons-en-Champagne

Description du poste

Type de contrat

Emploi temporaire (Renfort occasionnel ou saisonnier, remplacement)

Intitulé du poste

Gestionnaire administratif et financier H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Les Maisons de Régions renforcent la présence territoriale de la Région en assurant la proximité avec les usagers et les acteurs locaux. Elles constituent les portes d'entrée de la Région dans les territoires ; elles sont les garantes de l'articulation des politiques régionales et de la prise en compte des enjeux territoriaux dans leur mise en œuvre.

Le Service Administratif et Financier de la Maison de la Région de Châlons-en-Champagne garantit la fiabilité et la régularité des tâches administratives et financières qui sont menées dans le cadre de l'activité de la Maison de la Région (lycées, transports, développement territorial). Il assure la gestion financière des opérations confiées à la Maison de la Région de Châlons-en-Champagne. Il est en lien principalement avec le service construction maintenance de la Maison de Région qui gère 21 sites (lycées/CREPS). Il a un rôle d'interface finances avec les directions centrales (opérationnelles et fonctionnelles). Par ailleurs il intervient systématiquement sur les problématiques transversales (démarche qualité de la relation à l'usager –gestion des permanences, suivi des moyens).

Missions du poste

Vous assurerez le traitement comptable des dépenses et des recettes de la collectivité en appliquant les procédures, les règles budgétaires et législatives définies. Vous traiterez, analyserez et contrôlerez les données, tout en exploitant les systèmes d’information. Vous serez responsable d’informer, d’orienter et de conseiller les services et/ou les partenaires sur ces processus, et de contrôler le processus d’engagements et de décisions financières.

Vous effectuerez également les actes de gestion administrative concernant un domaine d’activité donné, en appliquant les procédures, règles administratives et législatives définies.

De plus, vous gérerez administrativement et financièrement les marchés publics en liaison avec les services concernés.

Activités

Activités principales : Gestion financière et administrative

  • Gestion et création de tiers sur l’outil financier « TIGRE »
  • Effectuer les opérations d’engagement et de liquidation des dépenses
  • Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables justificatives des dépenses
  • Réceptionner et gérer les factures
  • Collecter et contrôler les pièces justificatives, en vérifiant leur conformité avec les marchés
  • Suivre administrativement et financièrement l’exécution des marchés en collaboration avec le service construction maintenance : gestion des avances, décomptes, factures, calcul et contrôle des révisions et actualisations des prix, et pénalités de retards éventuelles conformément aux dispositions contractuelles
  • Assurer le suivi des devis, la notification des lettres de commande aux entreprises, et la mise à jour des tableaux de suivi
  • Établir, lorsque nécessaire, des certificats pour paiements, des états récapitulatifs de paiements et des certificats administratifs
  • Dématérialiser les pièces
  • Suivre et diffuser les suspensions, rejets et observations de la Paierie régionale
  • Tenir et mettre à jour régulièrement des tableaux de bord
  • Réceptionner, envoyer, distribuer et enregistrer les courriers du service

 

Activités secondaires : Appui aux autres services de la Maison de Région

  • Assurer la suppléance de l’assistante de direction lors de ses absences : accueil physique et téléphonique de la Maison de la Région, gestion du courrier, des e-mails et intendance
  • Appuyer le pôle développement territorial dans l’instruction des dossiers de demandes d’aides régionales relevant de la Maison de Région
  • Apporter un soutien ponctuel aux différents services de la Maison de Région (manifestations, renfort logistique, etc.)

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service administratif et financier;
En lien étroit avec le service construction maintenance principal interlocuteur du service;

Avantages :
- Temps de travail : 39h hebdomadaires (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

  • Maîtrise du cadre juridique et réglementaire relatif à la gestion financière des collectivités territoriales
  • Connaissance approfondie des processus et des procédures administratives spécifiques à la gestion des dépenses et des recettes publiques
  • Familiarité avec les méthodes et usages de la collectivité, incluant les procédures internes, les formulaires administratifs et l'organigramme
  • Expertise en nomenclature comptable M57 et sa mise en œuvre pratique
  • Compétence dans l’utilisation d’outils informatiques et bureautiques

Savoir-faire

  • Capacité à organiser méthodiquement le travail et à gérer efficacement le temps pour respecter les délais et priorités
  • Aptitude à effectuer et vérifier les opérations d’engagement et de liquidation des dépenses de manière rigoureuse
  • Capacité à contrôler la conformité des pièces justificatives et à assurer la gestion administrative et financière des marchés publics en respectant les procédures établies
  • Compétence dans la création, la mise à jour et l’exploitation des tableaux de bord financiers pour un suivi précis des dépenses et recettes
  • Savoir communiquer de manière claire et concise avec sa hiérarchie, en rendant compte des activités et des anomalies éventuelles

Savoir-être

  • Rigueur et précision dans le traitement des tâches comptables et administratives
  • Capacité à travailler en équipe, en collaborant efficacement avec les différents services de la Maison de la Région et les partenaires externes
  • Attitude de service, avec un souci constant de répondre aux besoins des usagers et de maintenir des relations professionnelles de qualité
  • Sens de l’organisation et de la priorisation, avec une capacité à s’adapter aux imprévus et aux urgences
  • Esprit d’initiative et autonomie dans l’exécution des tâches, tout en respectant les directives et procédures établies