Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif principal de 2ème classe

Adjoint administratif principal de 1ère classe

Technicien

Technicien principal de 2ème classe

Technicien principal de 1ère classe

Agent de maîtrise

Agent de maitrise principal

Adjoint technique principal de 2ème classe

Adjoint technique principal de 1ère classe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Qualité de Vie au Travail (QVT) contribue à la prévention des risques professionnels et au maintien dans l'emploi des agents de la collectivité, à travers l'accompagnement de situations individuelles et la mise en œuvre de dispositifs et de projets.

Il est structuré autour de 4 pôles (prévention des risques, congés spéciaux de maladie, médico-social et vêtements de travail), dont les agents sont répartis sur les trois sites principaux du Grand Est. Par ailleurs, le service QVT participe activement aux réunions de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail, ainsi qu'aux groupes de travail organisés avec les représentants des personnels dans le cadre du dialogue social.

Le titulaire du poste présent sur le périmètre ex-Alsace et Vosges :

● Met en œuvre la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Territoriale (FIPHFP) sur le territoire dont il a la charge ;
● Suit les agents pour lesquels la question du maintien dans l’emploi est en jeu : fortes restrictions d’aptitude, prescription d’un repositionnement professionnel; coordonne les reclassements professionnels ;
● Prépare et organise la reprise des agents en arrêt long.

A ce titre, le titulaire du poste aura notamment pour missions de :
- Participer à la construction d’une politique handicap à destination de l’ensemble des personnels du Conseil régional Grand Est
- Suivre le conventionnement pluriannuel avec le FIPHFP
- Concourir au maintien dans l’emploi, en partenariat avec les autres acteurs
- Informer et sensibiliser sur le handicap

- Suit et gère des dossiers de demandes de financement d’aides techniques et humaines auprès du FIPHFP (dans ou hors conventionnement) en s’assurant de l’éligibilité des dépenses - Élabore des documents de bilan et de statistiques liés à la thématique handicap
- Développe les partenariats avec les différents acteurs : MDPH, CAP EMPLOIS
associations référentes handicap etc.
- Développe les relations avec les services et établissements accueillant du personnel relevant du handicap et/ou de restrictions médicales
- Suit et accompagne individuellement les personnels en restrictions d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicaps
- Coordonne les reprises du travail pour les agents en congé de maladie en lien avec les différents services et établissements
- Met en œuvre les aménagements de poste de travail en lien avec le service de prévention et de santé au travail de la Région
- Conçoit et anime des actions de sensibilisation sur le handicap dans les services et dans les établissements d’enseignement en lien avec la chargée du MDE
- Travaille sur les représentations liées au handicap
- Apporte son expertise auprès des services en ce qui concerne le recrutement, la mobilité, le management des personnels relevant du handicap
- Participe à la conception et à l'élaboration des supports de communication à destination des personnels de la Région Grand Est sur la thématique du handicap en lien avec la chargée du MDE
- Assure une veille juridique et règlementaire liée au handicap
- Participe aux réunions internes et externes organisées sur le sujet du handicap et du maintien dans l'emploi : Commission Maintien dans l'Emploi etc

Enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques relatives au handicap
Application des textes et des mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapés
Maîtrise des différents types de handicap et de leurs caractéristiques
Connaissance en ergonomie
Méthodologie de projet
Méthode d’analyse des coûts
Connaissance de l’institution régionale et des établissements d’enseignement
Connaissance des circuits financiers propres au Conseil régional Grand Est
Techniques de communication
Techniques rédactionnelles

Mettre en lien les caractéristiques des différents handicap et leur incidence sur l'organisation du travail
Comprendre les restrictions médicales de manière à les traduire en termes d'aménagements
S'adapter à des situations individuelles et à des contextes de travail hétérogènes
Mettre en œuvre des procédures complexes
Être en capacité de prendre de la distance afin de traiter les situations de manière objective
Savoir faire preuve de diplomatie
Savoir faire preuve de pédagogie
Travailler de manière transversale avec d'autres services de la collectivité
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Qualités d’écoute
Empathie
Goût du travail en équipe
Sens de l’organisation