Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe

Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en  matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des  politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de  l'emploi.
Le Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons  de Région en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits  d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la  collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion  opérationnelle du recrutement et de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend  une équipe de chargés de recrutement multi-sites.
Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les  différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel.

L’emploi participe ainsi à la mise en œuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion du recrutement
et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région. Il
participe également aux actions d’information, de communication et de promotion des
dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.

Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de
Région
- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois
permanents de son portefeuille
- Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l’analyse et la sélection des candidatures
- Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation,
etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats
- Accompagne les services à l’arrivée sur le poste et au suivi
- Accompagne les services lors d’un départ
- Assure la gestion administrative des candidatures (spontanées ou non), notamment
via le logiciel de gestion des candidatures
- Rédige des notes, courriers d’affectation et correspondances relatifs à la mobilité des
agents
- Peut participer à la définition de la politique de recrutement et de mobilité de la
collectivité
- Peut participer à l’élaboration d’outils de recueil et d’analyse des besoins des
services

Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours
professionnels
- Participe au développement d’outils d’information, de communication et de
promotion en lien avec la cellule communication de la DRH
- Participe à l’organisation et des ateliers thématiques à destination, d’une part des
acteurs internes RH (Maison de Région et Direction des Lycées), et d’autre part des
agents, en lien avec les autres services RH
- Peut représenter la collectivité dans les manifestations liées au recrutement, à la
mobilité et à l’accompagnement des parcours professionnels
Activités secondaires
- Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement
- Peut participer à l’organisation opérationnelle de la mobilité au sein des
établissements d’enseignement, à la réalisation des entretiens de recrutement
- Peut assurer un soutien à l’ensemble du service en période de forte activité,
notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité

- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction
publique territoriale
- Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
- Connaissance des règles déontologiques de recrutement
- Connaissance des techniques de gestion de projet

- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils
professionnels
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.

- Autonomie, organisation et pédagogie
- Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte
capacité à convaincre, à argumenter les décisions.
- Sens de l'innovation
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l’écrit et à l’oral