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Gestionnaire Retraite H/F

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Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2024-4017  

Statut

Classification du poste

G2

Catégorie hiérarchique

B-C

Grades autorisés de recrutement

Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif principal de 1ère classe

Technicien

Technicien principal de 2ème classe

Technicien principal de 1ère classe

Agent de maîtrise

Agent de maitrise principal

Adjoint technique principal de 1ère classe

Demandeur

Type de recrutement

Temporaire

Durée

6 mois

Recrutement souhaité à compter du :

01/06/2024

Date limite dépôt candidature (à minuit)

12/05/2024

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

A définir

Description du poste

Type de contrat

Emploi temporaire (Renfort occasionnel ou saisonnier, remplacement)

Intitulé du poste

Gestionnaire Retraite H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Missions du service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est:

  • Gestion intégrale du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité, de l’embauche à la radiation.
  • Suivi et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec l'élaboration de procédures efficaces.
  • Administration de la retraite pour les agents.
  • Gestion des Médailles d’Honneur Régionales du Travail.
  • Coordination des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP).
  • Conduite des entretiens professionnels annuels.
  • Traitement des procédures disciplinaires.
  • Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle.
  • Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives.

Missions du poste

Le gestionnaire Retraite assure la gestion des dossiers de retraite des agents de la collectivité.

Activités

  • Gérer intégralement les dossiers de retraite des personnels de la Région Grand Est.
  • Garantir le droit à l'information des agents tout au long de leur carrière.
  • Vérifier et régulariser les comptes individuels retraite erronés ou incomplets.
  • Examiner la recevabilité des demandes de retraite et de prolongation d'activité.
  • Instruire les dossiers de retraite pour tous types de départs.
  • Gérer les dossiers de pension de réversion et de capital décès.
  • Maintenir un échéancier pluriannuel des départs à la retraite.
  • Constituer les dossiers de rétablissement auprès du régime général.

     

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle retraite en lien avec le gestionnaire référent et les autres membres du service.

Permis B obligatoire ?

Non

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

  • Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la législation en matière de droit à la retraite.
  • Maîtrise des procédures relatives aux différents types de régimes de retraites.
  • Compétence en rédaction administrative.
  • Capacité de communication écrite et orale.
  • Aptitude à optimiser les outils d'échanges de données dématérialisées.

Savoir-faire

  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
  • Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.

Savoir-être

  • Rigueur et précision dans le travail.
  • Coordination efficace avec les collaborateurs internes et externes.
  • Autonomie dans l'accomplissement des tâches.