Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2023-1561
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Ingénieur, Ingénieur principal
Attaché, Attaché principal
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/06/2024
Date limite dépôt candidature (à minuit)
28/04/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission mobilités et territoires - bassins du Verdunois et du Perthois/Barrois H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction des Territoires, de l'Innovation et des Nouvelles Mobilités (DTINM) a deux principales missions :
- La coordination de la gouvernance de la mobilité et la mise en œuvre de la Loi Orientations Mobilites au service des territoires, en lien étroit avec les Maisons de la Région et les différentes Directions de la Direction Générale Adjointe Mobilité.
- Elle accompagne les Autorités Organisatrices de la Mobilité grâce à la définition et à la mise en œuvre de politiques régionales en terme d'intermodalité et de mobilités alternatives à l'autosolisme via différents dispositifs et plans stratégiques (vélo, covoiturage, etc…). Elle a notamment en charge le pilotage du programme du plan vélo, voté en juin 2022 réparti en 8 engagements et 31 actions et assure le pilotage d'études de mobilités transversales et la mise en place d'un portail mobilité
- Elle assure la cohérence d'ensemble et co-pilote la définition et la mise en œuvre de la stratégie digitale sur le réseau régional et pilote le suivi opérationnel des différentes briques mutualisées du MaaS (Mobility as a Service) en lien étroit avec les Directions du Transport Routier de Voyageurs et la Direction des Mobilités Ferrée. Elle assure la cohérence d'ensemble du marketing et de la communication de la marque Fluo et met en œuvre opérationnellement le marketing et la communication concernant l'intermodalité.
Missions du poste
La DTINM est constituée de 2 services :
- Le service gouvernance et nouvelles mobilités
- Le service MaaS et Marketing
Rattaché au chef du service Gouvernance et nouvelles mobilités, le chargé de mission mobilités et territoires a pour mission :
- d’assurer la coordination de la gouvernance de la mobilité dans le cadre des bassins de mobilité ainsi que la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités (LOM) sur le périmètre des bassins du Verdunois et du Perthois/Barrois.
Il est le référent régional « nouvelles mobilités » et travaille en coopération avec l’ensemble des acteurs internes régionaux, pour le suivi et l’accompagnement de nouvelles démarches ou services de mobilités locaux.
Il accompagne les autorités organisatrices des mobilités (EPCI, PETR et Syndicats mixtes) dans leurs projets de mobilité et leur propose un soutien technique et financier.
Son action s’étend de l’accompagnement à la prise de conscience à l’instruction des demandes des territoires.
Il est également référent sur les réflexions à mener concernant la mobilité solidaire.
Activités
Gouvernance de la mobilité, mise en oeuvre de la LOM
- Animer les 2 bassins de mobilité (Verdunois et Perthois/Barrois) : piloter l’élaboration des contrats opérationnels de mobilité et des plans d’action en matière de mobilité solidaire, en lien avec l’élu régional référent ;
- Coordonner la concertation des autorités organisatrices de la mobilité (AOM) du bassin et des acteurs associés pour parvenir à la définition des priorités communes ;
- Coordonner l’élaboration des plans d’actions de la mobilité solidaire en lien avec les départements et les autres acteurs concernés ;
- Animer les groupes de travail internes à la Région réunissant les différentes directions de la DGA Mobilités et les services des Maisons de la Région ;
- Organiser la rédaction des différents chapitres du Contrat opérationnel de mobilité ;
- Organiser et contribuer à la rédaction de fiches thématiques communes à l’ensemble des bassins ;
- Contribuer à la convergence des contrats opérationnels de mobilité en lien étroit avec les autres chargés de mission.
Référent des politiques « nouvelles mobilités » sur les territoires des bassins du Verdunois et du Perthois/Barrois
- Accompagner les nouvelles AOM dans leur prise de compétence mobilité : suivi des démarches locales (élaboration de plans vélo, de plans de mobilité simplifié, études de mobilité diverses) ;
- Apporter un soutien technique et financier aux AOM (mise en avant des dispositifs régionaux) ;
- Accompagner les élus dans les différentes assemblées ou comités de pilotage des projets mobilités locaux ;
- Rédiger les avis au nom de la DGAM concernant les documents locaux et de planification : PLU, SCoT, PDU, PDMS, ZFE, etc. ;
- Participer au suivi des études et enquêtes pluri-territoriales (ex. : enquête mobilité certifiée Cerema) et participer aux travaux et groupes de travail des agences d’urbanisme.
Représentation de la Direction sur des sujets transverses
- Prendre part aux événements locaux, régionaux et nationaux (tables rondes, ateliers techniques), selon les sollicitations ;
- Partager l’expérience régionale dans les instances et groupes de travail nationaux : groupes de travail de Régions de France, etc.
Définition et mise en œuvre des politiques régionales
- Participer à la définition des nouvelles politiques régionales de soutien (cibles : AOM, habitants, entreprises) ;
- Contribuer à l’évolution des dispositifs d’aide (veille, participation aux réflexions internes, partages des retours d’expérience obtenus) ;
- Instruire les demandes d’aide financière des AOM du bassin et des autres acteurs ;
- Piloter la traduction opérationnelle des orientations régionales ;
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques :
L'agent recruté est rattaché hiérarchiquement au Chef de service Gouvernance et nouvelles mobilités ;
Il est en appui aux élus en charge de la politique des transports (Vice-président chargé des mobilités, Président de la commission transport, élus référents des 2 bassins) lors de leurs interventions ;
Il a des relations fonctionnelles avec les chargés de mission du service, et plus largement de la DTINM et de la DGA Mobilités, ainsi que des agents des services transports des maisons de la Région ainsi que des autres directions de la Région Grand Est (direction de commande publique, direction juridique, etc.).
Conditions particulières du poste :
Le poste requiert des déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire de la Région Grand Est
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
· Connaissance de la gouvernance des mobilités et de la LOM ;
· Connaissance des mobilités alternatives à l’autosolisme et de l’intermodalité ;
· Connaissance des enjeux environnementaux liés aux mobilités ;
· Connaissances du travail en mode projet;
· Connaissance de techniques de communication et d’animation de réunion ;
· Connaissance des procédures administratives ;
· Connaissance des techniques d’organisation et de planification du travail.
Savoir-faire
- Capacité d’animation de réunion ;
- Capacité à mobiliser des partenaires ;
- Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches, à respecter les délais ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Aptitude à coordonner les informations ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Capacité rédactionnelle et de reporting.
Savoir-être
- Capacité au travail en équipe ;
- Aisance à l’écrit et à l’oral ;
- Sens du contact ;
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Réactivité ;
- Rigueur et précision ;
- Capacité au dialogue ;
- Capacité d’adaptation.
Je me crée un espace candidat
