Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3965
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/01/2023
Date limite dépôt candidature (à minuit)
12/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission Stratégie Infrastructures ferroviaires H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la DGA Mobilités, la Direction du Transport Ferroviaire de Voyageurs a pour mission d’organiser la montée en puissance du transport ferroviaire visant à accompagner la stratégie de transition écologique de la Région. Elle s’occupe de la structuration d’un réseau régional de transport ferré, proche des territoires, multimodal, digital, transfrontalier et porteur des ambitions de la collectivité en matière de transition énergétique et de proximité avec les territoires et les citoyens.
Pour mettre en œuvre cette démarche, la Région Grand Est met en place des systèmes innovants en s’appuyant sur la Société Publique Locale (SPL) Grand Est Mobilité : c’est l’une des premières Régions à se positionner sur l’ouverture à la concurrence ferroviaire, et la seule à proposer un montage innovant en intégrant la régénération et la maintenance des infrastructures à l’exploitation ferroviaire.
Composée de deux services (Organisation de l’Offre Ferrée et Performance, Infrastructures et Marketing), la Direction du Transport ferroviaire de voyageurs vise un effectif cible de 23 agents répartis sur 3 sites (Strasbourg, Metz et Châlons-en-Champagne).
Missions du poste
Définit, en s’appuyant sur l’expertise technique de la SPL Grand Est Mobilités, la stratégie de la Région Grand Est en matière d’infrastructures ferroviaires, qu’il s’agisse des lignes de desserte fine du territoire dont la propriété sera transférée progressivement à la Région, ou du réseau structurant sur lequel la Région Grand Est intervient en co-financeur de certaines opérations
Anime la relation entre la Région Grand Est et SNCF Réseau, en lien avec la SPL Grand Est Mobilités :
- Participation aux différentes réunions avec SNCF Réseau
- Elaboration et pilotage des conventions d’études et de travaux
- Suivi des études et travaux confiés à SNCF Réseau
- Suivi de la préparation du transfert de propriété des lignes de desserte fine du territoire (15 LDFT sont identifiées représentant 800 km de voies ferrées), en particulier la gestion des points d’interface entre LDFT et réseau ferré national
Est le référent de la DGA Mobilités en matière d’infrastructures ferroviaires de voyageurs.
Activités
· Définir, en lien avec la SPL, la stratégie de la Région Grand Est en matière d’infrastructures ferroviaires : lignes de desserte fine du territoire, niveau de travaux à effectuer selon les lignes, adéquation entre offre de transport projetée et état de l’infrastructure
· Animer le dialogue avec SNCF Réseau : préparation des réunions entre le DGS et la Directrice territoriale de SNCF Réseau, participation aux COTECH, COMOP…
· Préparer les conventions d’études et de travaux et les rapports et délibérations associées
· Suivre les études et travaux confiés à la SPL Grand Est Mobilités et/ou à SNCF Réseau
· Suivre la préparation des transferts de propriété des LDFT avec SNCF Réseau et la SPL
· Appuyer la SPL sur la préparation des appels d’offres relatifs à la gestion de l’infrastructure
· Préparer les notes à destination des élus sur les sujets relatifs à l’infrastructure ferroviaire de voyageurs
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Performance, Infrastructures et Marketing. Plusieurs missions du poste sont menées en coordination étroite avec la SPL Grand Est Mobilités qui est le pôle d'expertise sur les sujets.
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
· Connaissances ferroviaires
· Connaissances des compétences de la Région dans les domaines traités au sein de la DTFV (autorité organisatrice du transport régional ferroviaire de voyageurs), et plus globalement des mobilités
· Procédures administratives
· Maitrise des outils informatiques : logiciels de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) de messagerie électronique, de travail collaboratif (Teams, voire Klaxoon, Genially).
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires
Savoir-être
Autonomie
Sens aigu de la confidentialité
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral