Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5517
Statut
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/04/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
19/02/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
A définir
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de mission RH H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
• Gestion du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité (de l’embauche à la radiation)
• Gestion et suivi du SIRH, élaboration de procédures
• Gestion de la retraite
• Gestion des médailles d’honneur régionales du travail
• Gestion des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP)
• Gestion des entretiens professionnels annuels
• Gestion des procédures disciplinaires
• Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle
• Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives
Missions du poste
Au sein du service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de mission apporte son expertise afin de concourir au bon fonctionnement du service, en soutien à la cheffe de service, ses adjointes et ses responsables de pôle, en assurant une veille juridique ainsi que l’instruction et le suivi de dossiers transverses.
Activités
Assurer une veille juridique en lien avec les missions du service :
- Assurer un rôle de soutien et d'appui à la cheffe de service et à ses adjointes sur l'actualité juridique et mettre en place une veille sur les thématiques RH
- Réaliser mensuellement un flash info relatif à l’actualité statutaire en lien avec les RH et en particulier avec les missions du service (textes, jurisprudences, etc)
- Réaliser des études ou analyses sur des sujets particuliers nécessitant une expertise spécifique
- Conseiller, rédiger et rappeler les procédures et modèles en lien avec les missions du service (formulaires, courriers, etc) sur la base des règles statutaires
- Accompagner les gestionnaires carrière/paie dans l’analyse et l’instruction des demandes complexes de cumul d’activité
Assurer l’instruction et le suivi de dossiers disciplinaires :
- Coordonner, organiser et gérer les procédures disciplinaires avec tous les acteurs concernés
- Rédiger les rapports disciplinaires et les arrêtés de sanctions
- Accompagner les directions, établissements et Maisons de Région dans la mise en place des procédures d’alertes et de suivi permettant une intervention et la mise en œuvre de mesures correctives en amont d’une éventuelle procédure disciplinaire
- Assurer en binôme le secrétariat du Conseil de discipline
Assurer l’instruction et le suivi de dossiers transverses :
- Assurer le suivi des conventions en lien avec les missions du service, en particulier les conventions de mise à disposition du personnel
- Assurer le suivi des publications relatives aux 10 plus hautes rémunérations ainsi qu’aux nominations équilibrées
- Assurer le suivi des demandes de casiers judiciaires : traitement des demandes de compatibilité formulées par les services recruteurs (SACMR et SVL), suivi en lien avec la DN du bon fonctionnement du robot dédié à la vérification des casiers judiciaires, analyse des casiers non vierges en lien avec la DJP si nécessaire
- Analyser, instruire et suivre les demandes de protection fonctionnelle, en lien avec les services de la DJP
- Analyser, instruire et suivre les saisines du contrôle de légalité
Apporter un soutien à la hiérarchie dans la coordination du service :
- Apporter un appui administratif et technique à la cheffe de service et à ses adjointes sur les dossiers menés
- Les alerter sur les dossiers les plus sensibles
- Produire des notes et courriers pour le service, rédiger et diffuser des comptes rendus et assurer le suivi des décisions
- Faciliter la diffusion d'information au sein du service
- Produire des bilans d’activité des différents pôles, exploiter les résultats, proposer des outils de suivi
- Elaborer de supports de présentation en lien avec les missions du service
- Proposer et concevoir des outils d'animation pour la conduite de certaines réunions
- Piloter et animer des réunions et ateliers en lien avec la mise à jour de l’arborescence du service
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Schémas des relations hiérarchiques :
Chef - DRH
Schémas des relations fonctionnelles internes :
Service ACMR, Direction du Numérique, Services Vie des lycées, Direction du Juridique et de la Prévention
Schémas des relations fonctionnelles externes :
SGAR
Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances
Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste
Déplacements ponctuels
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Obligatoires :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des outils bureautiques dont la suite office
Facultatifs :
Connaissance des grandes étapes de la procédure disciplinaire : déclenchement, déroulement et finalisation
Maîtrise des logiciels RH et notamment CIRIL SIRH appréciée
Techniques de projet
Outils de travail collaboratif
Techniques de communication et d’animation de réunions
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie dans l’organisation du travail
Force de proposition et d’initiative
Autonomie
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l’écrit et à l’oral
Je me crée un espace candidat
