Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4457
Statut
Classification du poste
E1
Catégorie hiérarchique
B-C
Grades autorisés de recrutement
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien Principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maitrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
Adjoint Technique Principal 2ème classe
Adjoint Technique Principal 1ère classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/01/2025
Date limite dépôt candidature (à minuit)
15/12/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région d'Epinal
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
LPO PIERRE ET MARIE CURIE - NEUFCHATEAU
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chef de l'équipe mobile d'ouvriers professionnels du secteur de Neufchâteau H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
La Maison de Région d'Epinal est composée d'une équipe pluridisciplinaire œuvrant principalement autour de 4 pôles de compétences : Transport scolaire et interurbain, Développement territorial (emploi, formation, Développement économique et aménagement du territoire), Vie des lycées (gestion des agents des lycées) et Construction et maintenance.
Le service Construction et maintenance est en charge de la construction, l'aménagement et la réhabilitation des établissements, ainsi que du suivi minutieux de la maintenance et du gros entretien.
Le Pôle EMOP (Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels) intervient de manière spécialisée pour la maintenance et le gros entretien dans les établissements d'enseignement, les CREPS (Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportives) et les bâtiments régionaux des Vosges. Il intervient également sur des petits chantiers de restructuration/réaménagement.
Missions du poste
- Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés (Revêtements et Finitions (peintres), Installations Électriques, Installateurs Plomberie et Sanitaire, Aménagement Intérieur (menuisiers)) exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux.
- Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
- Aide à la décision pour la programmation des travaux
- Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP
- Organise la réalisation des travaux et veille à sa bonne exécution dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail
- Gère et suit les moyens, les véhicules, les matériels et les matériaux affectés
Activités
En liaison avec le chef de Pôle :
Organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe
Organiser l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’équipe
Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène
Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe
Etablir les devis en concordances avec les marchés régionaux
Construire les plans d'aménagement et suivre les chantiers tout au long de leur réalisation
Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service Construction et Maintenance et de la Cheffe de Pôle EMOP de la Maison de Région d'Epinal (en lien avec l'autorité fonctionnelle).
Non éligible au télétravail.
Temps de travail annualisé (rythme scolaire lycées)
Déplacements réguliers dans les établissements du département des Vosges
Titulaire du permis B
Non éligible au télétravail
Avantages sociaux :
- Participation employeur à l'abonnement de transport collectif à hauteur de 75%
- Participation employeur à une complémentaire santé (jusqu' à 57€ brut) et prévoyance labellisées (jusqu'à 50€ brut)
- Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel (présentéisme et engagement professionnel), supplément familial de traitement
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma,vacances…)
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention (Travaux Bâtiments Tout Corps d’État, etc..)
Modes opératoires des processus de maintenance
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés
Procédures d’habilitation
Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft Excel - Word - Power-Point - Outloock - Teams, etc..)
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
Savoir-faire
Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l’imprévu
Prise de décision/leadership
Devoir de réserve
Je me crée un espace candidat
