Le service Economie Circulaire au sein de la DECEC assure l’élaboration et la mise en œuvre de la politique régionale dans le domaine de l’économie circulaire, et notamment le suivi et la mise en œuvre du SRADDET volet déchets-économie circulaire.

Les objectifs de la politique régionale dans le domaine de l’économie circulaire sont de réduire les consommations de ressources et les impacts environnementaux des activités. L’objectif est également de contribuer à l’élaboration de nouvelles approches économiques participant à la compétitivité et à la résilience des entreprises (stratégie durable des entreprises, écoconception, économie de la fonctionnalité, réemploi …).

La Région souhaite également accompagner les collectivités dans la prise en compte de ces enjeux dans leurs compétences relatives aux déchets mais aussi dans leur rôle dans l’accompagnement des entreprises.

En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction, il/elle :

• Concourt à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations ;
• Assurer le pilotage administratif et financier du service (garantir la bonne utilisation des ressources allouées) ;
• Encadre, anime et favorise le développement professionnel;
• Est le relais d’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité ;
• Développe les partenariats et la coopération en interne et en externe.

Il/elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’action régionale dans le champ Economie circulaire en relation avec les autres directions de la Région et les partenaires externes, notamment l’ADEME et la DREAL. A ce titre :

·         Il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur mise en œuvre dans le cadre des objectifs définis par les différents schémas en vigueur.

·         Il/elle doit :

o   Animer, organiser et encadrer le service (temps de travail, évaluation, formation) ;

o   Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative ;

o   Adapter son management aux situations et aux agents ;

o   Planifier l’activité de l’équipe ;

o   Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service ;

o   Aider à la réflexion stratégique au niveau de la direction et de la collectivité ;

o   Elaborer et mettre en œuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la collectivité ;

o   Se tenir informé des politiques portées par les autres pôles et identifier les champs de collaboration possibles

o   Participer à certains travaux transversaux avec d’autres services et directions de la collectivité

o   Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels ;

o   Accompagner les changements organisationnels ;

o   Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et apporter une expertise ;

o   Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires ;

o   Coordonner et piloter les activités/projets/dispositifs/programmes menés par l’équipe encadrée ;

o   Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux ;

o   Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution ;

o   Rendre compte de ses actions et transmettre les informations et communiquer sur les réalisations ;

o   Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie ;

o   Favoriser la coopération dans et entre les services.

Il/elle participe au développement et à la valorisation de l’action de la Région et du programme Climaxion, à la réalisation de bilans et à des actions de communication.
 

Il/elle assure un suivi des évolutions dans ses domaines d’activités par veille, auto-formation, lecture de revues ou ouvrages spécialisés, participation à des salons professionnels ou par formations extérieures.

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné

Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents

Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Diplomatie

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Administrateur

Administrateur hors classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Ingénieur hors classe

Ingénieur en chef

Ingénieur en chef hors classe