Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3978
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
15/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Metz
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Metz - Boulevard de Trèves
Type de recrutement
Période de l'accueil - à compter du
01/09/2024
Durée
Selon la formation choisie
Description du poste
Type de contrat
Apprentissage
Intitulé du poste
Contrat apprentissage - Chef de Projet RH Accompagnement à la mobilité H/F
Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis
Formation visée : Master I ou II en management public ou ressources humaines ou management des organisations avec une envie de développer une expertise recrutement / accompagnement
Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la DRH, le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité,
Recrutement pilote la politique RH mise en œuvre en la matière, en tenant compte, à l’interne, de l’organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines (GRH), et à l’externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l’évolution des métiers et du marché de l’emploi.
Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de GRH et de GPEEC, le service est en charge de la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle. A ce titre, il est composé de deux pôles, l'un dédié aux recrutements temporaires et à l'accueil des apprentis, stagiaires, volontaires à un service civique et l'autre aux recrutements permanents et à l'accompagnement des compétences et à de la mobilité des collaborateurs.
Missions du poste
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux missions suivantes :
- Participer au montage et à la gestion de projets RH, principalement sur
les enjeux d'accompagnement des compétences et de mobilité professionnelle
- Participer à l'optimisation des dispositifs RH d'accompagnement
- Assurer un support aux missions opérationnelles du service
Activités
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux activités suivantes :
Participer au montage et à la gestion de projets RH, principalement sur
les enjeux d'accompagnement des compétences et de mobilité professionnelle :
- Participer à l'animation et au développement d'actions spécifiques (création/évolution de contenus, développement d'outils, etc.)
- Valoriser la mobilité et l'offre d'accompagnement de la collectivité par une communication ciblée et efficiente
- Réaliser un benchmark et des enquêtes
Participer à l'optimisation des dispositifs RH d'accompagnement:
- Analyse des outils existants
- Benchmark des outils existants sur le marché
- Proposition d'amélioration des outils et de nouveaux outils
- Assurer un support aux missions opérationnelles du service
- Apporter un soutien aux chargés de recrutement à n'importe quelle étape de la procédure de recrutement
- Contribuer à l'organisation de nos participations à des événements liés à l'emploi et y assurer une représentation
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
L'apprenti est placé sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle "Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents". Son maître d'apprentissage est Conseiller mobilité carrière.
En lien avec l'ensemble des agents du service et en transversalité avec les autres services de la DRH, de la Direction de la communication et les autres acteurs internes et externes en charge de missions liées à la RH, à l'emploi, à la compétitivité du territoire, aux écoles et organismes de formation notamment.
Déplacements occasionnels et participation à des événements en lien avec les
missions proposées (ex. salon de l'emploi).
Temps de travail : 35 heures par semaine
La Région Grand Est offre des avantages comme :
- Horaires variables
- Participation aux frais de transport en commun domicile-travail
- Participation à une complémentaire santé
- Amicale du personnel (tarifs préférentiels sur un grand nombre d'activités, loisirs, voyages…)
Permis B obligatoire ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
En cours d'acquisition :
Maîtrise des savoirs et méthodologies théoriques en matière :
- d'organisation publique, d'environnement politique et administratif, d'étique et de déontologie dans le secteur public
- de gestion des ressources humaines, particulièrement en matière de recrutement et d'accompagnement des compétences
- de management de projet (de la conception à l'évaluation)
- de techniques d'enquête
Savoir-faire
En cours d'acquisition :
- Comprendre, analyser et s'adapter au contexte
- Chercher, analyser et communiquer l'information
- Assurer une veille - Effectuer des recherches documentaires et juridiques
- Rédiger des notes, comptes-rendus et synthèses
- Excellente expression écrite et orale en situation professionnelle
- Présenter à l'oral devant un public et avec les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC)
- Travailler en groupe et avec les TIC collaboratives
- Réaliser des supports d'information
- Réaliser des études, enquêtes et benchmark
- Maitrise avancée des outils bureautiques (suite office Word, Excel et PowerPoint principalement)
- Maitrise des réseaux sociaux
Savoir-être
- Autonome, rigoureux, réactif, créatif et curieux.
- Capacité d’adaptation et d'intégration dans une structure professionnelle et dans un collectif de travail.
- Aisance relationnelle.
- Sens de l'initiative.
- Discrétion, confidentialité des échanges et des informations.
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