Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3975
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
12/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Saverne / Haguenau
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
EMOP Haguenau
Type de recrutement
Période de l'accueil - à compter du
01/09/2024
Durée
Selon la formation choisie
Description du poste
Type de contrat
Apprentissage
Intitulé du poste
Contrat d'apprentissage - Electricien H/F
Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis
Formation visée : CAP Électricien
Missions de la Direction / du service / du pôle
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
La Maison de Région de Saverne est composée d'une équipe pluridisciplinaire.
Le service Construction Maintenance a pour missions principales :
La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements
Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements
Le pôle EMOP intervient en complément dans ces établissements pour des interventions de maintenance et de gros entretien d’une technicité ne pouvant pas être assumée par les agents mis à disposition de l’établissement par la collectivité, mais également pour de « petits » chantiers de rénovation.
Missions du poste
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux missions suivantes :
- Effectuer l’entretien, la maintenance (préventive et curative) et le dépannage courant
des installations électriques et réseaux (basse et moyenne tension, courant faible)
- Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance des équipements
(diagnostics)
- Effectuer des tâches d’entretien courant (réaliser/modifier des installations électriques,
poser et mettre en service des équipements et appareils – ampoule, fusible, etc.) et
appliquer des mesures de protection
- Assurer l’entretien courant des outils et du matériel
Activités
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux activités suivantes :
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et les signaler
- Contrôler l’alimentation des bâtiments
- Remplacer en cas de panne la pièce défectueuse
- Effectuer les modifications afin de maintenir les installations en conformité avec la loi
(évolution de la règlementation)
- Effectuer les tests règlementaires de remise en service
- Prendre connaissance des consignes d’hygiène et de sécurité propre à l’intervention sur des équipements sous tension
- Informer les usagers des travaux
- Assurer la propreté et la sécurité du chantier
- Conseiller les utilisateurs sur le mode de fonctionnement des appareils
- Conseiller sur le choix des matériaux et des produits
- Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une
intervention)
- Gérer les fiches de données de sécurité et les fiches techniques
- Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Temps de travail : 35 heures annualisé
Déplacements quotidiens
La Région Grand Est offre des avantages comme :
- Participation à une complémentaire santé
- Amicale du personnel (tarifs préférentiels sur un grand nombre d'activités, loisirs, voyages…)
- Participation aux frais de transport en commun domicile-travail
Permis B obligatoire ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
- Avoir un réel intérêt pour le métier de peintre en bâtiment
- Être force de propositions
- Compétences techniques dans le domaine concerné requises (ou en cours de développement)
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques de fonctionnement des différents types d'outillages et matériels
- Savoir lire un plan
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Attitude de service
- Habilité manuelle
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