Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3976
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
12/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Type de recrutement
Période de l'accueil - à compter du
02/09/2024
Durée
Selon la formation choisie
Description du poste
Type de contrat
Apprentissage
Intitulé du poste
Contrat d'apprentissage - Gestionnaire Recrutement Agents des lycées H/F
Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis
Formation visée : Bac + 3 : Licence, Licence Pro, Bachelor en Ressources Humaines
Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la DRH, le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité,
Recrutement pilote la politique RH mise en œuvre en la matière, en tenant compte, à l’interne, de l’organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines (GRH), et à l’externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l’évolution des métiers et du marché de l’emploi.
Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de GRH et de GPEEC, le service est en charge de la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle. A ce titre, il est composé de deux pôles, l'un dédié aux recrutements temporaires et à l'accueil des apprentis, stagiaires, volontaires à un service civique et l'autre aux recrutements permanents et à l'accompagnement des compétences et à de la mobilité des collaborateurs.
Missions du poste
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux missions RH du service et interviendra notamment sur la partie administrative des recrutements des agents travaillant au sein des établissements publics d'enseignement et de formation (lycées).
Activités
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux activités suivantes :
- Assurer la publicité légale des créations et vacances d’emploi en soutien aux gestionnaires
- Assurer la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assurer la réception des candidatures
- Participer à l’analyse et la sélection des candidatures
- Participer à l’élaboration d’outils de sélection des candidats et à l'amélioration des procédures
- Assurer le traitement administratif des nouvelles affectations
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
La Région Grand Est offre des avantages comme :
- Horaires variables
- Participation à une complémentaire santé
- Amicale du personnel (tarifs préférentiels sur un grand nombre d'activités, loisirs,
voyages…)
- Participation aux frais de transport en commun domicile-travail
Temps de travail : 35 heures par semaine
Permis B obligatoire ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
En cours d’acquisition :
Statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale
Connaissance des métiers, de la classification des diplômes et qualifications
Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
Savoir-faire
En cours d’acquisition :
Sens de l'organisation
Rigueur
Maitrise dans l’élaboration et suivi des tableaux de bord
Maîtrise Word, Excel, PPT et logiciels de travail collaboratifs
Sens de la coordination des informations
Savoir organiser et planifier des agendas et des réunions avec différents partenaires
Savoir-être
Bonne communication
Sens de la curiosité
Force de proposition
Travail d'équipe : Sens du service et l’esprit d’équipe
Polyvalence
S’adapter aux différents interlocuteurs
Savoir-faire preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’anticipation
Garantir la confidentialité des échanges et des informations
Je me crée un espace candidat
