Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3991
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
22/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Type de recrutement
Période de l'accueil - à compter du
02/09/2024
Durée
selon la formation choisie
Description du poste
Type de contrat
Apprentissage
Intitulé du poste
Contrat d'apprentissage - Gestionnaire RH H/F
Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis
Bac + 3 : Licence, Licence Pro, Bachelor
Ressources Humaines
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction des Ressources Humaines, et plus spécifiquement le Service Accompagnement, Mobilité et Recrutement, a pour missions principales de :
- Être garant des mobilités et recrutements externes
- Travailler avec les directions afin de mettre en œuvre les recrutements : publications, sélections des candidats, jury, décision.
- Travailler en lien avec les autres services RH pour assurer les démarches administratives dans le cadre de mobilité et recrutement (vie professionnelle, temps de travail, formation, qualité de vie au travail, etc.)
- Conseil mobilité
- Gestion des renouvellements des contractuels
- Gestion des stagiaires, apprentis, services civiques et contrats spécifiques
Missions du poste
L'apprenti sera rattaché aux contrats spécifiques prioritairement et aura des missions d'ordres administratives RH principalement.
En fonction de la charge du pôle, il pourra intervenir sur la partie administrative du recrutement emplois temporaire.
Activités
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti participera aux activités suivantes :
Activités prioritaires :
- La gestion administrative des contrats spécifiques: instruction des demandes des directions, publications, transmission des candidatures, constitution des dossiers administratifs, support dans la rédaction et signature des conventions, création du profil agent dans l'outil RH, lien avec les services transverses dont la vie professionnelle, transmission des actes administratifs RH de type contrats à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités).
- Les relations avec les usagers: répondre aux questions par mail ou par téléphone, pouvoir renseigner et accompagner.
Activités secondaires:
- Gestion administrative des recrutements temporaires.
- Communication et projets : être un support aux gestionnaires dans le cadre de projets ou de communication à faire au sein des services.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Il sera rattaché au Chef de pôle recrutement emplois temporaires et contrats spécifiques.
Temps de travail : 35 heures par semaine.
La Région Grand Est offre des avantages comme :
- Horaires variables
- Participation à une complémentaire santé
- Amicale du personnel (tarifs préférentiels sur un grand nombre d'activités, loisirs, voyages…)
- Participation aux frais de transport en commun domicile-travail
Permis B obligatoire ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Connaissances du cadre règlementaire des Ressources Humaines
Première expérience en terme de procédures administratives RH
Connaissances de base du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des différents types de contrats possible dans la fonction publique territoriale
Savoir-faire
sens de l'organisation
rigueur
maitrise des tableaux de bord
maîtrise word, excel, ppt et logiciels de travail collaboratifs
Savoir-être
bonne communication
sens de la curiosité
force de proposition
travail d'équipe
polyvalence
Je me crée un espace candidat
