Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-3933
Statut
Classification du poste
G2
Catégorie hiérarchique
B-C
Grades autorisés de recrutement
Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise, Agent de maitrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
28/04/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Châlons
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
TECHNICIEN TRANSPORT - Gestionnaire référent H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
Gestion des transports interurbains de voyageurs sur le réseau FLUO51
Mise en œuvre de la politique régionale en matière de transports interurbains
Suivi et gestion des demandes d’abonnements scolaires
Missions du poste
Contribue à la définition des conditions de l’offre de transport
Veille informatique du service transport
Administration du logiciel métier et la billettique en place
Mise en place, administration et suivi de la solution SAEIV (2024)
Suivi de la viabilité hivernale
Astreintes du service
Soutien aux abonnements scolaires et au plan de transport
Activités
- Décliner sur le plan opérationnel (technique, juridique, financier) les orientations et prescriptions du schéma de transport
- Suivi des points d’arrêt scolaires et interurbains
Relevé et suivi de l’ensemble des points d’arrêts desservis par le réseau FLUO51
Suivi cartographique des points d’arrêts et des services
Gestion des informations de prise en charge en lien avec le marché de contrôle passé avec TVE
- Administration du logiciel métier – Pégase III
Mise à jour et administration du logiciel pégase III
Suivi des évolutions des sites usagers (pégase III, Fluo.eu)
Référent « outils métier » du service transport auprès de la DTRV (Direction du transport routier de voyageur)
- Mise en place d’un Système d'Aide à l'Exploitation et à l'Information Voyageurs (SAEIV)
Suivi de la mise en place du SAEIV régional (2024)
Veiller à son bon fonctionnement
Suivi des évolutions techniques et maintenance de premier niveau
- Soutien aux abonnements scolaires
Préparation des documents d’inscription en lien avec la personne chargée des abonnements.
Réflexion globale sur les évolutions des modalités d’inscription
Lien avec les AO2 pour la préparation de l’information aux familles.
Gestion des dossiers d’abonnement
Préparation des supports
- Autre
Astreintes en binôme avec le chef de service une semaine sur deux
Définition et suivi du plan de la procédure de viabilité hivernale
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
L'agent recruté sera placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service
Relations fonctionnelles :
- en interne avec la direction des finances, la Direction du Transports Ferroviaires des Voyageurs et de la Direction des Lycées
- à l'externe avec le Département, la Préfecture, les Communes, les AO2…
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Maitrise des outils informatiques, curiosité dans le domaine (connaissances en SIG appréciées)
Notion en suivi de plan de transport et sécurité routière
La connaissance du milieu des transports serait un plus
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Intégrer de façon très stricte les informations
Aisance orale.
Maitrise d’Android
Savoir argumenter ses choix et défendre les décisions régionales en matière de transport
Savoir-être
Rigueur
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Réactivité et adaptabilité
Disponibilité
Je me crée un espace candidat
