12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :
450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Le Service Construction et Maintenance a pour principale missions :

La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, des CFA, des CREPS, de certaines opérations sous maitrise d’ouvrage régionales relavant de l’enseignement supérieur et/ou de la recherche et l’innovation.
Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements

Le pôle Équipe Mobile d'Ouvriers Professionnels (EMOP) intervient en complément dans les établissements d’enseignement, les CREPS et bâtiments régionaux pour des interventions de maintenance et de gros entretien d’une technicité ne pouvant pas être assumé par les agents mis à disposition de l’établissement par la collectivité, mais également pour de « petits » chantiers de restructuration.

Chef d'équipe technique de l'équipe mobile d'ouvriers professionnels du secteur de Reims H/F

 Sous la responsabilité du chef de Pôle EMOP :

-        Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux.

-        Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

-        Aide à la décision pour la programmation des travaux

-        Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP

-        Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail

Modes opératoires des processus de maintenance

Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés

Procédures d’habilitation

Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft)

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Prise de décision

Agent de maitrise
Agent de maitrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe
Adjoint Technique Principal 2ème classe
Adjoint Technique Principal 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien Principal de 1ère classe