Moteur de recherche d'offres d'emploi Région Grand Est
Voir toutes les offres
Flux RSS et autres flux

Stage "Chargé d'Etudes" H/F

  • Envoyer cette offre à un ami
  • Imprimer cette offre (nouvelle fenêtre)


Détail de l'offre

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !  

Référence

2025-5225  

Demandeur

Date limite dépôt candidature (à minuit)

12/10/2025

Localisation du poste

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller

Type de recrutement

Période de l'accueil - à compter du

02/02/2026

Durée

4 mois

Description du poste

Type de contrat

Stage

Intitulé du poste

Stage "Chargé d'Etudes" H/F

Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis

 

Bac +3 en communication

Missions de la Direction / du service / du pôle

Le service Qualité de Vie au Travail s'intègre au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le service est structuré autour de quatre pôles :

  • Le Pôle Prévention des Risques Professionnels
  • Le Pôle Médico-Social
  • Le Pôle Congés Spéciaux de Maladie
  • Le Pôle Vêtements de Travail et EPI

L'ensemble du service travaille conjointement pour mettre à disposition des équipements de travail aux agents concernés, traiter les dossiers de congés spéciaux de maladie et accompagner les agents dont le maintien dans l’emploi est en jeu (situation de handicap au travail, d’aménagements de postes, de repositionnements et reclassements professionnels, difficultés personnelles et professionnelles).

Le service QVT travaille de manière étroite et dans une transversalité constante avec le plateau médical et la Cellule de transition professionnelle, ainsi qu’avec les établissements, services et Maisons de Région de la Région Grand Est.

Le pole Vêtement de travail et EPI a pour mission de doter tous les agents de la collectivité.

Missions du poste

Sous la responsabilité du tuteur de stage, le stagiaire participera aux missions suivantes :

  • création d'outils de communication destinés aux agents de la collectivité ;
  • prévention et information auprès des agents quant aux procédures d'équipement en vêtements de travail, chaussures et EPI ;
  • favoriser la maîtrise des demandes de commandes au niveau des agents (récurrence, nécessité).

 

Activités

Sous la responsabilité du tuteur de stage, le stagiaire participera aux activités suivantes :

  • utilisation des moyens de la collectivité pour mettre en œuvre les outils de communication ;
  • participation aux réunions du pôle vêtements de travail et EPI ;
  • transversalité avec les autres services de la collectivité.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Sous l'autorité du chef du pôle Vêtement de travail et EPI.

Permis B obligatoire ?

Non

Compétences et aptitudes

Savoir

Techniques de communication

Gestion de projet

Savoir-faire

Connaissances dans la gestion de projet

Aptitudes relationnelles

Capacité à travailler en transversalité

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

 

Savoir-être

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur

Sens du contact