Attaché

Attaché principal

Ingénieur

Ingénieur principal

Faciliter les mobilités professionnelles des habitants du Grand Est pour augmenter l’employabilité et développer des projets européens et transfrontaliers.

Augmenter la visibilité de la Région Grand Est en transfrontalier sur la thématique de l’emploi-formation, de l’orientation, de la prospective, de la mobilité et de la jeunesse.

Favoriser l’émergence de projets transfrontaliers et européen.

Au sein du Service Actions Européennes et transfrontalières, le/la titulaire du poste aura pour mission :

D’organiser et animer des réseaux de coopération transfrontalier et européen emploi-formation-orientation-jeunesse.

De représenter le service dans les instances techniques du Rhin Supérieur et Grande Région (sur les sujets : Jeunesse, Education-formation, ...).

De contribuer au développement des mobilités européennes et internationales.

De participer au développement de l’apprentissage des langues en Grand Est.

D’assurer au sein du pôle potentiel un accompagnement des services et Directions dans le montage de projets européens avec co-financement européen. Instruction des projets transfrontaliers et apport d’expertise dans les instances transfrontalières.

De piloter des événements de valorisation des actions européennes et transfrontalières.

Ces missions seront exercées au sein d’une équipe Grand Est en charge du développement d’actions européennes et transfrontalières, le/la titulaire du poste aura pour activités de :

• Déployer et assurer le portage du projet ERASMUS+ intitulé ESCALE de mobilités des apprentis et coordonner le consortium de partenaires du projet pour augmenter le nombre de mobilités.
• Déployer le dispositif de mobilité des lycéens.
• Coordonner un groupe projet (MR, DFE, DAMF, DLDE…) en lien avec les experts de la commission européenne autour de l’attractivité du territoire de Champagne-Ardenne en matière entre autre d’emploi et de formation.
• Participer aux groupes projets mobilisés sur les compétences de la filière automobile, numérique et industrielle.
• Contribuer au développement des compétences linguistiques des habitants du Grand Est en lien avec le chargé du déploiement.
• Représenter la Région dans les différents groupes de travail du Rhin Supérieur (emploi et marché du travail, formation professionnelle, réseaux Eures, ...).
• Suivre les projets européens et transfrontaliers dont la Région est partenaire financier ou associé.
• D'apporter un appui aux services et directions dans le montage de projets transfrontaliers et européens stratégiques au sein du pôle potentiel.
• Assurer les avis techniques du service pour les projets sur financement européen.
• Assurer une veille sur les évolutions transfrontalières sur les thématiques emploi, formation, orientation professionnelle et jeunesse.
• Assurer une veille sur les programmes européens pour assurer une information auprès des directions et service de la DGA Potentiels.
• Rédiger des notes, rapports et suivi des dossiers pour la commission permanente.
• Établir des bilans d’activité, assurer la mise en œuvre des outils de suivi, observer et évaluer les dispositifs.
• Organiser des comités de pilotage, des groupes techniques, des événements  ou toute autre instance de travail et/ou de validation.
• Évaluer la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes règlementaires et les besoins du terrain.
• Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

• Connaissance des enjeux interculturels des partenariats transfrontaliers
• Connaissance du domaine de la formation professionnelle transfrontalière
• Bilingue français-allemand
• Bon niveau d’anglais
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

• Compétences en gestion de projets, conduite de réunions et de concertations dans un contexte interculturel
• Compétences organisationnelles pour l’événementiel avec une dimension transfrontalière
• Expérience d’ingénierie européenne et transfrontalière
• Maîtrise des réseaux sociaux

• Aptitude à travailler en équipe et de manière transversale indispensable à l’exercice des missions de ce poste (transversalité pôle potentiel, Maisons de région et autres directions)
• Aptitude à travailler en partenariat dans un contexte interculturel
• Autonomie, capacité d’initiative (être force de proposition)
• Souplesse et réactivité
• Disponibilité