Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4008
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
19/05/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller
Type de recrutement
Période de l'accueil - à compter du
02/09/2024
Durée
Selon la formation choisie
Description du poste
Type de contrat
Apprentissage
Intitulé du poste
Contrat apprentissage - Gestionnaire Projet Itinérance touristique H/F
Formation requise, niveau d'expérience et d'étude requis
Formation visée : Bac+4 - Bac+5
Master management du tourisme ou tourisme durable ou développement local ou sciences politiques
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Direction du tourisme met en œuvre le Schéma Régional du Développement du Tourisme et axe notamment son action autour de 6 filières : itinérance, oenotourisme et gastronomie, tourisme de mémoire, tourisme patrimonial et culturel, thermalisme et bien être et tourisme de nature.
Il a été décidé de mettre en place un stratégie régionale pour la filière itinérance (fluviale pédestre et cyclable) afin de :
- dynamiser la filière à partir d'itinéraires phares à fort potentiel touristique
- renforcer la qualité des infrastructures et des équipements d'accueil
- développer l'offre de services sur les itinérances phares et d'intérêt régional
- promouvoir et commercialiser des produits itinérants durables
- structurer et animer la politique régionales d'itinérance
Missions du poste
Sous la responsabilité de son maître d'apprentissage l'apprenti participera aux missions suivantes :
Appui général à la mise en œuvre de la stratégie régionale d'itinérance:
- Recensement des différentes formes d’hébergement à la nuitée existant sur le marché en France et en Europe (dont les formes originales adaptées à l’itinérance) et propositions d’actions pour leur mise en œuvre le long des itinéraires en Grand Est
- État des lieux des refuges et gites d’étape, proposition d’approche partenariale de rénovation et mise aux normes
- Définition et cadrage de la notion de boucles d’intérêt régional et repérage des boucles connexes à une Euro Véloroute
- Inventaire des maisons éclusières le long des canaux du Grand Est et réflexions sur les typologies de services existants et à développer
Activités
Sous la responsabilité de son maître d'apprentissage l'apprenti participera aux activités suivantes :
- Réalisation d'entretiens avec les socio-professionnels du tourisme en charge de l'itinérance
- Réalisation d'états de lieux à partir de diverses sources documentaires et témoignages
- Réalisation de notes de synthèse, powerpoint et autres supports de présentation
- Réalisation de cartographie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service développement des filières touristiques
Sous l'autorité fonctionnelle des chefs de projet itinérance et vélo routes voies vertes
La Région Grand Est offre des avantages comme :
- Horaires variables
- Participation aux frais de transport en commun domicile-travail
- Participation à une complémentaire santé
- Amicale du personnel (tarifs préférentiels sur un grand nombre d'activités, loisirs,
voyages…)
Temps de travail : 35 heures par semaine
Permis B souhaité
Permis B obligatoire ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
En cours d'acquisition :
- Connaissances des collectivités territoriales
- Connaissances des acteurs du tourisme
- Conduite de projet
Savoir-faire
- Qualités rédactionnelles
- Fort esprit de synthèse
- Goût pour le travail en équipe
- Sens du contact
Savoir-être
- Sérieux et engagement professionnel
- Sens de l'organisation
- Autonomie
Je me crée un espace candidat
