Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2024-4267
Statut
Classification du poste
G2
Catégorie hiérarchique
B-C
Grades autorisés de recrutement
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 1ère classe
Demandeur
Date limite dépôt candidature (à minuit)
17/10/2024
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Mulhouse
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Site de Mulhouse
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Coordinateur de l'Organisation et du Suivi du Transport Routier de Voyageurs - Mulhouse
Missions de la Direction / du service / du pôle
Organisation et contrôle du Transport Routier de Voyageurs, scolaires et interurbains, sur l'ensemble du territoire du Département du Haut-Rhin (Maison de Région de Mulhouse + partie sud de la Maison de Région de Sélestat)
Missions du poste
Contribue à la définition des conditions de l’offre de transport. Gère et suit l’exploitation, et les conditions contractuelles d’exploitation, régule les relations avec les usagers et avec les exploitants.
Activités
- Décliner sur le plan opérationnel (technique, juridique, financier) les orientations et prescriptions du schéma de transport
- Conduire des études et analyses sur les flux de déplacement à partir notamment des données d'exploitation et de terrain
- Conseiller sa hiérarchie sur les opportunités et les risques (économiques, techniques, juridiques, etc.) liés à un projet, une opération, un mode de gestion
- Estimer les conditions de faisabilité et de viabilité d’une offre de transport
- Vérifier la bonne exécution du service et l'application des pénalités
- Proposer l'ajustement de l'offre de service en fonction des demandes des usagers (arrêts, cadencements)
- Être l’interface technique des différents acteurs du transport (institutions : collectivités territoriales / Éducation Nationale, opérateurs : sociétés / prestataires de transport, usagers)
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Transport
Relations fonctionnelles : DGA Mobilités / DTRV
Horaires de la collectivités
Déplacements fréquents sur le département du Haut-Rhin, ponctuels sur le territoire de la Région.
Réunions possibles en fin de journée (rare) et participations aux journées portes ouvertes des établissements scolaires (fin de journée ou samedi, rare).
Pas d'astreintes
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances liées à son domaine d’intervention
Systèmes de modélisation
Techniques d'analyse des offres de transport et des coûts
Principes et techniques des tableaux de bord et indicateurs de gestion
Principes et méthodes de la concertation
Techniques d'analyse quantitative et qualitative
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Savoir-être
Rigueur
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Je me crée un espace candidat
